Votre recherche : "Accompagnement social"

En application de la loi d'adaptation de la société au vieillissement (ASV), les résidences autonomies accueillant des personnes âgées dépendantes (GIR 1 à 4) doivent désormais conclure des conventions de partenariat avec d'autres établissements et services médico-sociaux (Ehpad, établissement de santé, Ssiad ou Spasad). La DGCS diffuse des modèles de conventions.

En application de la loi santé, un décret du 24 avril détaille les modalités de fonctionnement en "dispositif intégré" des instituts thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques (Itep). Ce mode d'organisation, prônant une logique de parcours plutôt qu'une logique d'établissement, doit permettre avec l'appui des Sessad une meilleure prise en charge médico-sociale et scolaire.

La démarche "Une réponse accompagnée pour tous" doit se généraliser d'ici le 1er janvier 2018. La Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) publie de premiers retours d'expériences des 24 territoires pilotes qui déploient cette nouvelle logique d'accompagnement du handicap depuis le printemps 2016. Le "zéro sans solution" à l'épreuve du terrain.

Si les trois plans successifs "ont permis de réelles avancées", les progrès restent encore inégaux, estime la Cour des comptes dans un rapport sur l'autisme remis au comité d’évaluation et de contrôle des politiques publiques de l'Assemblée nationale. Plus encore que pour les enfants, un effort de création de places et de services est jugé nécessaire pour les adultes.

« Nous ne lâcherons pas ». C’est le message porté par le président de l'UNA, Guillaume Quercy, le 27 juin lors des rendez-vous du domicile, qui témoigne de l'exaspération des acteurs face au manque d'ambition des pouvoirs publics pour soutenir le secteur. Une prise de parole forte alors que le réseau vient d’acter son rapprochement avec Nexem.

Le pôle de compétences et de prestations personnalisées (PCPE) de la Somme mise sur une équipe élargie pour accompagner les personnes, et leur entourage. Insistant sur le caractère transitoire de cette « réponse ».

La Cour de cassation estime que l'employeur qui fait bénéficier son salarié en contrat aidé, dans le secteur non marchand, de formations en interne et d'une adaptation à son poste de travail, satisfait à son obligation de formation et d'accompagnement. Mais son appréciation pourrait être bientôt plus restrictive, avec la mise en oeuvre du Parcours emploi compétences...