Votre recherche : "Accompagnement social"

Pour tenir compte des évolutions opérées par la loi vieillissement, un arrêté du 25 février 2016 adapte les dispositions relatives au tarif applicable en cas de recours à un service d’aide à domicile, dans le cadre de l’aide humaine de la prestation de compensation du handicap (PCH).

Un décret du 5 novembre 2015 précise les conditions dans lesquelles il peut être dérogé au plancher de 20 heures par semaine pour les salariés en grande difficulté employés en contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI) dans les ateliers et chantiers d'insertion (ACI).

Depuis le 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle (PTP) s'est substitué au congé individuel de formation (CIF). Il permet à un salarié de mobiliser son compte personnel de formation (CPF) pour financer des formations certifiantes dans le cadre d'un changement de métier ou de profession.

La mise en place des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) s’accompagne de la refonte des règles et des cadres budgétaires et comptables des établissements et services médico-sociaux (ESMS), notamment par la mise en place d’un état des prévisions de recettes et de dépenses (EPRD), comme le décrit l'instruction DGCS du 21 mars 2017.

Une étude de Handéo explore les moyens de favoriser la participation électorale des citoyens handicapés. La question du recours à des aides humaines est clairement abordée. Mais les besoins ne sont pas du tout les mêmes selon le type de handicap : aide à la motricité pour les handicapés physiques, aide à la décision pour les handicapés psychiques ou intellectuels.

Les besoins de formation en action sociale vont s'amplifier au vu de l'évolution des accompagnements et des départs à la retraite massifs. Face à ces enjeux, un syndicat d'employeurs (le Syneas) et l'union des centres de formation (Unaforis) se sont mis d'accord sur des coopérations. Les explications de Dorothée Bedok, responsable de la politique sociale au Syneas.

Même dans le cadre des résidences ou des foyers de jeunes travailleurs, les moins de 25 ans ne sont pas en situation comparable dans leur rapport au travail, à la famille ou la vie de la cité. Une enquête de l'Union nationale pour l'habitat des jeunes (Unhaj) fait apparaitre les besoins spécifiques des jeunes les plus fragilisés en matière d'accompagnement.