Votre recherche : "Accompagnement social"

Depuis le 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle (PTP) s'est substitué au congé individuel de formation (CIF). Il permet à un salarié de mobiliser son compte personnel de formation (CPF) pour financer des formations certifiantes dans le cadre d'un changement de métier ou de profession.

La mise en place des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) s’accompagne de la refonte des règles et des cadres budgétaires et comptables des établissements et services médico-sociaux (ESMS), notamment par la mise en place d’un état des prévisions de recettes et de dépenses (EPRD), comme le décrit l'instruction DGCS du 21 mars 2017.

Un "décret-balai" du 9 mai adapte la partie réglementaire du code de l'action sociale et des familles (CASF) afin de tenir compte de certaines dispositions issues de la loi ASV. Au menu notamment : dépenses de formation prises en en charge par la CNSA et articulation de la grille Aggir avec le nouveau référentiel d'évaluation multidimensionnelle.

Les besoins de formation en action sociale vont s'amplifier au vu de l'évolution des accompagnements et des départs à la retraite massifs. Face à ces enjeux, un syndicat d'employeurs (le Syneas) et l'union des centres de formation (Unaforis) se sont mis d'accord sur des coopérations. Les explications de Dorothée Bedok, responsable de la politique sociale au Syneas.

L'ambition joyeuse

Un rapport sénatorial se penche sur les incidences de la réduction du nombre de contrats aidés sur les associations. Contestant une logique comptable, il pointe les effets désastreux sur les petites associations qui devraient bénéficier d'une rallonge de 50 000 contrats aidés en 2018. De même, 50 000 nouveaux contrats devraient être réservés aux chômeur de plus de 55 ans.