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Pour son bilan des dépenses sociales des départements en 2016, l'Odas note une éclaircie avec une augmentation inférieure à 2 %. Mais ce résultat est autant dû à des éléments conjoncturels qu'à des efforts drastiques de contrôle de gestion. Effet pernicieux : cette chasse aux dépenses superflues réduit l'effort en faveur des politiques de prévention.

Vers un droit effectif à l'accompagnement ?

Qui a dit que François Hollande n’avait pas assez réformé le pays ? Certainement pas le président de la Cnaf. Interrogé par tsa, J.L Deroussen pointe l'empilement des réformes depuis 2015. Son corollaire : charge accrue et montée des incivilités aux guichets des CAF. La réforme des minima sociaux devrait accentuer la tendance. Tout en allégeant le travail des agents à terme.

Dans le cadre d'une expérimentation conduite par l'Unccas et la DGCS, le coffre-fort numérique a été installé depuis six mois dans 16 centres communaux d'action sociale. Explications et exemple avec le travail réalisé par le CCAS d'Angers.

Le financement du social : les départements pris au piège

Pour l'association Saint-Benoît Labre (Loire-Atlantique), la mise en oeuvre des tarifs plafonds se traduit par une perte d'un million d'euros en quatre ans.

Le département le plus peuplé de France est aussi l'un des plus en difficulté. Son nouveau président entend impulser une réorientation des politiques sociales, plus adaptée aux attentes des populations... et moins coûteuse.

Grâce à des ateliers hebdomadaires d'expression et d'art thérapie, le CCAS de Rueil-Malmaison permet à des bénéficiaires du RMI de reprendre en douceur le chemin d'une réinsertion tout en humanisant l'institution sociale, vécue parfois comme maltraitante par les intéressés.

Les employeurs peuvent partiellement s'acquitter de leur obligation d'emploi en accueillant des stagiaires handicapés pour une durée minimale de 40 heures, et en décomptant pour une demi-unité les travailleurs handicapés à temps partiel. Par ailleurs, les modalités de versement de l'aide au poste aux entreprises adaptées en cas de maladie du salarié sont fixées.