Conditions de travail
Le 22/02/2024
A la une (brève)
Eurofound relance son enquête sur les conditions de travail pour 2024
Le 21/02/2024
Actualité
Au tour du non-respect du repos journalier conventionnel d'ouvrir droit, à lui seul, à réparation
C'était prévisible: après le dépassement des durées maximales quotidienne et hebdomadaire de travail, la Cour de cassation nous dit désormais aussi que le seul constat du fait que le salarié n'a pas bénéficié de son repos journalier conventionnel suffit à permettre son indemnisation.
Le 19/02/2024
A la une (brève)
Égalité professionnelle : les entreprises ont jusqu’au 1er mars pour déclarer leurs résultats
Le 15/02/2024
Actualité
Travailleurs handicapés : quelles modalités pour les CDD Tremplin et les EATT désormais pérennisés ?
Dans son volet handicap, la loi Plein emploi a pérennisé les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) ainsi que les CDD Tremplin, et ce afin de faciliter l'emploi des personnes handicapées dans le milieu ordinaire. Selon quelles règles ? C'est ce qui est fixé par 2 décrets publiés le 11 février.
Le 14/02/2024
A la une
L'égalité femmes-hommes au travail encore loin d’être une réalité
« Quand on regarde les milieux de travail aujourd’hui, même si l’égalité fait partie de nos devises et qu’il y a des politiques ambitieuses, on s’aperçoit que les choses évoluent très très très lentement », résume Florence Chappert, responsable de la mission Egalité intégrée à l’Anact lors d'un webinaire qui s’est tenu jeudi 8 février.
Le 09/02/2024
A la une
[Interview] Caroline Gadou : « Notre mission est loin d’être finie, elle évolue car le travail se transforme »
Caroline Gadou, directrice générale de l’Anact revient, à l’occasion des 50 ans de l’agence, sur le rôle et les missions de l’institution. 3 000 entreprises sont accompagnées chaque année. Interview.
Le 07/02/2024
Actualité
Forfait en jours: dans tous les cas, l'employeur doit opérer un suivi scrupuleux de la charge de travail
En cas de manquement de l'employeur aux obligations supplétives, édictées pour pallier l'absence de dispositions conventionnelles sur le suivi de la charge de travail, la convention de forfait des salariés concernés est frappée de nullité.