Conditions de travail
Le 21/06/2024
A la une
Travailleur handicapé : il faut veiller à prendre des mesures d'aménagement concrètes et appropriées
Le refus de l'employeur, même implicite, de prendre des mesures concrètes et appropriées d'aménagements raisonnables à l'égard du travailleur handicapé peut constituer une mesure discriminatoire.
Le 20/06/2024
A la une
Semaine de quatre jours : gare à l’amplitude horaire allongée
Trois experts, une sociologue, un avocat et un DRH, réunis le 17 juin lors d’une table-ronde organisée par l’Association des journalistes de l’information sociale, ont échangé sur l’efficacité de la semaine de quatre jours. Si certaines expériences peuvent être très réussies, la vigilance s'impose, notamment lorsqu’il n’y a pas de réduction du temps de travail.
Le 20/06/2024
A la une (brève)
L’équilibre vie pro/vie perso, un critère incontournable pour un salarié sur deux
Le 19/06/2024
A la une
Un salarié peut refuser un changement d’horaire portant une atteinte excessive à sa vie personnelle
Un salarié, père d’une enfant handicapée, ne commet pas de faute en refusant le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour, s’il démontre qu’un tel changement de ses conditions de travail porterait une atteinte excessive à sa vie personnelle et familiale.
Le 17/06/2024
A la une
Le LaborIA émet des recommandations pour un déploiement satisfaisant de l'IA au travail
Le LaborIA recommande notamment d'ntégrer l'IA en se basant sur le travail réel, co-construire en continu les systèmes d'IA, ou encore prendre en compte l'imprévisibilité des situations de travail avec l'IA.
Le 14/06/2024
A la une
Élections législatives : peut-on parler politique au travail ?
À l’approche des élections législatives, nous vous proposons un rappel des règles applicables aux salariés qui expriment leurs opinions politiques au travail.
Le 12/06/2024
Actualité
Temps de pause : charge de la preuve
La preuve du respect des temps de pause incombe à l’employeur. Dès lors, les juges du fond ne peuvent imposer au salarié de prouver le non-respect de ses temps de pause obligatoires et rejeter ainsi sa demande d’indemnité pour non-respect de ses temps de pause.