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Le licenciement pour faute grave d'une adjointe de direction d'une structure d'accueil pour personnes handicapées est justifié par le coup de pied donné à une résidente et la non dénonciation - tant à sa hiérarchie qu'aux autorités administratives et judiciaires - d'abus sexuels commis sur une autre. Tel est l'enseignement de l'arrêt de la Cour de cassation rendu le 3 avril.

A l'occasion de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, l'Association des paralysés de France rend publics des chiffres qui traduisent les discriminations dans l'emploi frappant cette population. L'APF espère que le gouvernement sera le premier à faire reculer le chômage des personnes handicapées, mais dénonce ses premières mesures.