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Si certains services du secteur social et médico-social voient leur activité ralentir pendant l'été, notamment dans le champ du handicap, de nombreux autres poursuivent au même rythme, mais avec des moyens moindres et des réponses nécessairement différentes. Une période sensible qui nécessite de l'anticipation.

Dans une étude, l'agence nationale de l'évaluation (Anesm) se penche sur l'offre en matière de structures de répit. Elle insiste sur la nécessité de combiner une action auprès du malade comme de l'aidant et estime qu'il faut s'inspirer de l'approche pluridisciplinaire et globale qui prévaut dans le champ du handicap.

Jean-Jacques Olivin, directeur du Groupe de réflexion et réseau pour l'accueil temporaire des personnes en situation de handicap (Grath), publie une chronique sur les risques qui pèsent, selon lui, sur le dispositif d'accueil temporaire, suite à la publication du décret du 9 mai 2017 simplifiant la nomenclature des établissements et services sociaux et médico-sociaux.

En matière de gestion du revenu de solidarité active (RSA), 58 % des Caf rencontrent des difficultés avec le conseil général. En cause : des désaccords sur l'application de la législation, un manque de réactivité ou encore des problèmes de trésorerie.

Le problème posé. Le rapport définitif de l'évaluation externe de notre foyer d'accueil médicalisé (FAM) a fait ressortir une faiblesse dans les dispositifs que nous avons mis en place pour assurer le droit à l'expression et la participation individuelle et collective des usagers. Les textes mettant en oeuvre ce droit étant nombreux et épars, nous souhaitons savoir quels sont les éléments incontournables qu'un établissement comme le nôtre doit maîtriser pour répondre à la fois à ses obligations et à son objectif de bientraitance.

Alors que le nombre de sans-abri progresse et que l'urgence traverse une crise, les inquiétudes se bousculent en ce début d'hiver. D'autant que l'objectif gouvernemental du « logement d'abord » a du retard à l'allumage. Avant le congrès de la Fnars, Matthieu Angotti, son délégué général, réagit.

"C'est dans le segment associatif du secteur sanitaire et social que les démarches de validation des acquis de l'expérience (VAE) sont le plus souvent initiées et soutenues par les employeurs". Tel est l'enseignement majeur d'une étude du Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications) consacrée aux parcours des candidats aux titres et diplômes de niveau V.

Le problème posé. Directeur d'un établissement et service d'aide par le travail (Esat), je réfléchis à un nouveau projet d'établissement, le précédent arrivant bientôt à échéance. Alors que je souhaite m'appuyer sur l'expression de nos usagers - pour la plupart des travailleurs handicapés psychiques - les professionnels estiment que cette démarche est purement démagogique, les attentes formulées par les usagers étant très fantasques. La prise en compte de leur parole est-elle obligatoire ?

Le problème posé Les professionnels du centre d'action médico-sociale précoce (CAMSP) que je dirige me font part régulièrement de leurs inquiétudes concernant la prise en charge familiale de certains enfants que nous accueillons et du risque que celle-ci peut entraîner sur leur développement. Dans quels cas cette situation doit-elle être signalée aux autorités compétentes ? De quelle façon ?