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Les instituts thérapeutiques éducatifs et pédagogiques veulent faire évoluer le cadre réglementaire dans lequel ils travaillent, pour passer d'une logique de place à une logique de parcours de vie. En lien avec l'Uniopss, ils ont rédigé un document présentant des propositions. Les explications de Gilles Gonnard, président de l'Association nationale des Itep (Aire)

A compter du 22 novembre 2014, les demandes d'agrément, de modification et de renouvellement d'agrément des assistants familiaux devront remplir les conditions posées par un référentiel national.

L'Université des aidants utilise, en Val-de-Marne, le support des nouvelles technologies pour resserrer les liens familiaux menacés par la dépendance.

L'animation s'est fait une place au sein des établissements pour personnes âgées ces dix dernières années. La formation des animateurs s'est consolidée et la reconnaissance de leur rôle a progressé, face à la traditionnelle primauté du soin. Mais la profession, qui commence juste à investir le secteur du handicap, reste en mal de financement.

J'assume la charge de mon fils handicapé âgé de 26 ans auquel j'envisage d'apporter une aide quotidienne à temps plein. Puis-je être « salariée » de mon enfant en réduisant ou en arrêtant au besoin mon activité professionnelle ? De quelles aides puis-je bénéficier ?

Le Haut conseil à la santé publique (HCSP) vient de publier son rapport d'évaluation du plan national "Bien vieillir" 2007-2009. Les constats sont sévères : les experts dénoncent en effet "un déficit de gouvernance, de structuration et de moyens". Malgré tout, ils défendent l'idée d'un second plan dont ils tracent les contours.

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2010, adopté hier en première lecture à l'Assemblée nationale, prévoit pour sa branche « famille » des mesures destinées à favoriser l'offre d'accueil des jeunes enfants.

Pour résoudre leurs difficultés de recrutement, certains établissements médico-sociaux ou services d'aide à domicile décident de se regrouper, pour former les candidats insuffisamment qualifiés. Leurs « groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification » (Geiq) ne sont encore que huit dans le secteur.