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Au printemps dernier, des aides-soignantes de l'Ehpad « Les Opalines », à Foucherans (Jura), se sont opposées à leur direction par une longue grève. Elles réclamaient plus d'effectifs pour s'occuper avec respect des personnes âgées.

Plutôt que de conduire les deux réformes de la contractualisation et de la tarification des Ehpad de concert, le rapport du sénateur Bernard Bonne propose « de conditionner la seconde à la pleine réalisation de la première » et appelle ainsi à « repenser la réforme tarifaire des Ehpad dans le cadre plus large d’une incitation à leur "Cpomisation" ».

La mise en place, à marche forcée, des agences régionales de santé (ARS) est un "déni du droit des agents" de l'Etat, s'insurgent 12 organisations syndicales des ministères de la santé, de la jeunesse et des sports. Réunies dans une intersyndicale, elles réclament des "garanties statutaires", notamment un "droit d'option" permettant aux agents de refuser leur transfert.

C'est le processus vécu par Delta Plus, en Haute-Vienne. Douloureusement : 50 % des cadres sont partis. Mais cinq ans après, les bénéfices se font (enfin) jour.

Afin de tenir compte de l'évolution des besoins des personnes accompagnées et de l'activité des établissements, un avenant du 4 mars 2015 intègre dans les grilles de classification de la CCN 66 les métiers de TISF et d'auxiliaires de vie sociale (AVS). Un second avenant améliore les coefficients attribués aux éducateurs de jeunes enfants (EJE).

Les discussions sur la CCN 66, centrées depuis février sur les seules classifications et rémunérations, se poursuivent dans un contexte marqué par de régulières actions de blocage sur les lieux de négociation. Un certain nombre de points de consensus, encore fragiles, commencent toutefois à émerger entre les organisations d'employeurs et une partie des syndicats de salariés.