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C'est le processus vécu par Delta Plus, en Haute-Vienne. Douloureusement : 50 % des cadres sont partis. Mais cinq ans après, les bénéfices se font (enfin) jour.

La conférence sociale se tiendra les 9 et 10 juillet. Elle comportera sept tables rondes (emploi, formation, retraites, égalité professionnelle, etc.) présidées par chacun des ministres compétents.

Afin de tenir compte de l'évolution des besoins des personnes accompagnées et de l'activité des établissements, un avenant du 4 mars 2015 intègre dans les grilles de classification de la CCN 66 les métiers de TISF et d'auxiliaires de vie sociale (AVS). Un second avenant améliore les coefficients attribués aux éducateurs de jeunes enfants (EJE).

Les discussions sur la CCN 66, centrées depuis février sur les seules classifications et rémunérations, se poursuivent dans un contexte marqué par de régulières actions de blocage sur les lieux de négociation. Un certain nombre de points de consensus, encore fragiles, commencent toutefois à émerger entre les organisations d'employeurs et une partie des syndicats de salariés.

« L'innovation sociale, ce n'est pas un truc élitiste ». Cash, la formule de Jean-Christophe Combe, directeur général de la Croix-Rouge française, résume bien la double ambition de l’organisation de valoriser les actions de ses équipes de terrain et de se positionner comme un acteur incontournable de la dynamique d’innovation sociale qui a le vent en poupe dans l’ESS.