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Progrès social pour les salariés exposés, la mise en œuvre du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) semble compliquée aux employeurs. Les branches professionnelles n'ont pas encore créé les référentiels qui les y aideront. Il faudra attendre plusieurs années d'application concrète pour dire où le texte, qui oscille entre prévention, réparation et responsabilisation des employés, aura le plus d'effets.

Le 17 mai, la Bourse du travail parisienne accueillait la première assemblée générale de "Travail social debout". Réunissant syndicalistes plus ou moins aguerris et jeunes travailleurs sociaux, parfois en formation, elle a été l'occasion de réaffirmer l'opposition au projet de loi travail, mais aussi de revendiquer une autre pratique du travail social. Reportage.

La Cour de cassation sanctionne la pratique de l'entretien de retour de maladie dès lors qu'il se transforme en entretien disciplinaire. Stigmatiser les absences du salarié est une discrimination indirecte liée à l'état de santé du salarié, estiment les juges.