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La DGCS vient d'annoncer un taux d'évolution de la masse salariale de 1,1 % en 2014 pour les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS). Une hausse que les syndicats de salariés jugent insuffisante, à la différence de l'Assemblée des départements de France qui l'estime trop importante. Tous dénoncent un processus de décision où ils n'ont pas leur mot à dire.

Devant la montée des longues maladies et autres invalidités, la commission paritaire de prévoyance a décidé de lancer une grande enquête auprès des salariés des CHRS. Même si la situation est loin d'être catastrophique, des fragilités se dessinent, entre autres, sur le manque de soutien en cas de difficulté majeure et la faiblesse des perspectives d'évolution.

La continuité semble être la marque de fabrique de l'équipe gouvernementale. Aux affaires sociales, Marisol Touraine rempile. Une des deux nouveautés est l'arrivée de François Rebsamen au ministère du travail. Quant au logement, il est confié à Sylvia Pinel, jusque-là chargée du commerce. L'organigramme sera complet dans quelques jours avec la nomination des secrétaires d'Etat.

La branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif (Bass) se dote d'un accord signé entre l'Unifed et trois organisations syndicales pour déroger au plancher légal de 24 heures applicable à tous les salariés à temps partiel au 1er janvier 2014. Cet accord n'entrera en vigueur qu'une fois agréé et étendu.

Quel est l'avenir des négociations dans la convention collective 51 ? Peut-on encore construire une convention collective unique et quel doit être son périmètre ? Pourquoi la façon dont se construit l'Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (Udes) est dénoncée ? A toutes ces questions sensibles, Yves-Jean Dupuis, le DG de la Fehap, répond. En toute franchise.

Le 14 mai dernier avait lieu le festival du travail social, sous l'égide des États généraux alternatifs du travail social (Egats) - mouvement initié à l'automne dernier par une intersyndicale et le collectif Avenir Educs. Parmi ses militants, Jonathan Louli, jeune éduc' de prévention spécialisée en banlieue parisienne, et « travailleur social debout ».

Les entreprises de services à la personne disposent de 6 mois - soit jusqu'au 1er novembre 2014 - pour prendre connaissance des différents chapitres de la convention collective nationale du 20 septembre 2012. A cette date, la CCN - dont l'arrêté d'extension vient d'être publié - deviendra obligatoire pour tous les employeurs du secteur privé concurrentiel. Décryptage.

Pour la première étape des assises territoriales du travail social, près de 350 participants ont répondu présents à Marseille vendredi 31 janvier, y compris des syndicats qui n'étaient pas invités. De quoi modifier la donne des états généraux. Lesquels doivent se tenir à l'automne 2014, après une synthèse de l'ensemble des travaux durant le mois de juillet.

Le Conseil économique social et environnemental a voté mardi un avis sur la prévention des risques psychosociaux. Vingt-trois recommandations qui insistent notamment sur un examen "systématique" lors de la rédaction du document unique d'évaluation des risques et la nécessité de développer les CHSCT dans la fonction publique.

Smic, retraite à 60 ans, remise en cause de la TVA sociale, sommet tripartite avec les syndicats et le patronat seront les premiers chantiers pilotés par Michel Sapin, nouveau ministre du travail en collaboration avec Marisol Touraine, ministre des affaires sociales.