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Le Conseil économique social et environnemental a voté mardi un avis sur la prévention des risques psychosociaux. Vingt-trois recommandations qui insistent notamment sur un examen "systématique" lors de la rédaction du document unique d'évaluation des risques et la nécessité de développer les CHSCT dans la fonction publique.

Du 28 novembre au 12 décembre 2012, un scrutin est organisé auprès des salariés des entreprises (et associations) de moins de 11 salariés et des particuliers employeurs pour mesurer l'audience et la représentativité des organisations syndicales. Un scrutin qui peut faire éclater le cercle aujourd'hui très fermé des acteurs syndicaux autorisés à négocier des accords collectifs.

Le DEAES, nouveau diplôme de niveau V qui se substitue aux anciens diplômes d'État d'auxiliaire de vie sociale (DEAVS) et d'aide médico-psychologique (DEAMP), vient enfin de voir le jour. Retour sur la genèse de cette fusion, avec Paul Heulin, directeur d'un centre de formation, impliqué sur ce dossier depuis l'origine.

Les menaces sur l'avenir de la niche fiscale liée aux services à la personne semblent se préciser. Ce qui fait réagir la Fesp qui tenait son assemblée générale. Pour cette fédération affiliée au Medef, toute remise en cause des règles, même à la marge, fera progresser le travail au noir. La Fesp s'engage à créer 100 000 emplois sur trois ans si le statu quo est préservé.

Cet été, le conflit social majeur touche l'hébergement d'urgence, un secteur en général à l'abri. Massivement, les salariés du 115 se sont mis en grève le 2 août, dénonçant une situation intenable sur le terrain. Ce constat est corroboré par une enquête de la Fnars selon laquelle deux demandes d'aide sur trois reçoivent une réponse négative de la part du 115.

La nouvelle n'a surpris personne : suite au refus syndical de signer le projet de révision, la Fehap a dénoncé partiellement la convention collective du 31 octobre 1951. S'ouvre dès lors un nouveau cycle de négociations. Les chances d'aboutir à un accord d'ici décembre 2012 sont relativement faibles, tellement les positions des uns et des autres semblent éloignées

Cela fait plusieurs mois que l'AP-HP planche sur le réaménagement du temps de travail de ses agents, non sans heurts. Mais avec des journées plus courtes et moins de RTT, les agents verront-ils pour autant leur qualité de vie et leurs conditions de travail s'améliorer ? Pas sûr.

Ce jeudi, 14 organisations ont présenté un document commun sur le devenir de la PMI (protection maternelle et infantile) et sur les enjeux à préserver. Ils y précisent les moyens à développer, promouvoir et inventer. Mais aussi et surtout à défendre auprès des responsables politiques et institutionnels, afin que cette structure continue de jouer pleinement son rôle.

Les syndicats de fonctionnaires, qui attendaient "beaucoup plus" pour l'encadrement, ont unanimement refusé lundi 29 mars de parapher les propositions du gouvernement en matière de réforme de la catégorie A. Celui-ci compte malgré tout "assumer ses responsabilités" et pourrait prendre des mesures unilatérales pour entériner ce qu'il avait mis sur la table.