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La loi Warsmann du 22 mars 2012 a modifié plusieurs règles du licenciement pour inaptitude. Une instruction Pôle emploi revient sur ces changements au regard de l'ouverture des droits au chômage pour les salariés inaptes licenciés.

Reprenant les engagements pris par les partenaires sociaux dans l'Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, la loi relative à la sécurisation de l'emploi reconnaît de nouveaux droits pour les salariés, notamment en matière de protection sociale, de formation professionnelle et d'assurance chômage.

Nouveaux seuils de dématérialisation des cotisations, dématérialisation de la déclaration préalable à l'embauche et des demandes d'activité partielle, entrée en vigueur des droits rechargeables pour les demandeurs d'emploi. Panorama de ce qui change au 1er octobre.

Environ 230 000 personnes vont pouvoir prétendre au bénéfice d'une prime exceptionnelle de 500 €. Qui est concerné ? Toute personne sans emploi, à compter du 1er avril, ayant travaillé entre 2 et 4 mois sur les 28 derniers mois, à condition d'en faire la demande à Pôle emploi.

Dispositif visant à inciter les employeurs à recruter durablement des jeunes tout en employant des salariés âgés, le contrat de génération peut désormais être mis en place. Il s'adresse à tous les jeunes et à tous les employeurs privés.

Alors que le chômage poursuit sa progression, une étude de l'Insee analyse les conséquences de la crise financière de 2008. Celle-ci a réduit encore l'activité industrielle tout en ménageant les activités tertiaires. Les métropoles continuent à gagner des actifs, attirant des personnes très diplômées, alors que les petites et moyennes villes perdent encore des plumes.

L'accord national interprofessionnel (Ani) du 11 janvier 2013 prévoit de nouveaux droits pour les salariés. Très peu sont effectifs car l'Ani renvoie pour la plupart à d'autres négociations, qu'elles soient de branche ou interprofessionnelles.

La réforme des retraites adoptée en 2010 s’appliquera pleinement à partir de 2017. Alors qu’en 2010, ce relèvement de l’âge légal de départ en retraite de 60 à 62 ans était vendu comme « incontournable », son analyse montre qu’il ne génèrera pas que des économies. Il aura en effet un impact direct sur le nombre de bénéficiaires des minima sociaux, selon la Drees.

Revenu de solidarité active, allocations de solidarité chômage, plafonds d'attribution des prestations familiales, salaire minimum de croissance, plafond de la sécurité sociale : les principaux changements au 1er janvier 2013.