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Dispositif visant à inciter les employeurs à recruter durablement des jeunes tout en employant des salariés âgés, le contrat de génération peut désormais être mis en place. Il s'adresse à tous les jeunes et à tous les employeurs privés.

Suppression des départements, simplification des prestations sociales, extension du RSA aux jeunes adultes en difficulté... : l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) conseille à la France de
"s'attaquer aux goulots d'étranglement persistants qui ont limité sa croissance économique".

L'accord national interprofessionnel (Ani) du 11 janvier 2013 prévoit de nouveaux droits pour les salariés. Très peu sont effectifs car l'Ani renvoie pour la plupart à d'autres négociations, qu'elles soient de branche ou interprofessionnelles.

La Drees a analysé les débuts de carrière des diplômés des professions du secteur social de la génération 2007. Peu exposés au chômage ou à l'inactivité, huit sortants de formations sociales sur dix occupent un emploi à durée indéterminée trois ans après l'obtention de leur diplôme.

Environ 230 000 personnes vont pouvoir prétendre au bénéfice d'une prime exceptionnelle de 500 €. Qui est concerné ? Toute personne sans emploi, à compter du 1er avril, ayant travaillé entre 2 et 4 mois sur les 28 derniers mois, à condition d'en faire la demande à Pôle emploi.

Nouveaux seuils de dématérialisation des cotisations, dématérialisation de la déclaration préalable à l'embauche et des demandes d'activité partielle, entrée en vigueur des droits rechargeables pour les demandeurs d'emploi. Panorama de ce qui change au 1er octobre.

Les orientations et les moyens de la politique de la ville pour 2018 sont dévoilés par une circulaire du 6 février et une instruction du 2 février du ministère de la cohésion des territoires. Ces éléments sont diffusés pour application aux préfets afin, notamment, de "remettre la République au cœur des quartiers".

La réforme des retraites adoptée en 2010 s’appliquera pleinement à partir de 2017. Alors qu’en 2010, ce relèvement de l’âge légal de départ en retraite de 60 à 62 ans était vendu comme « incontournable », son analyse montre qu’il ne génèrera pas que des économies. Il aura en effet un impact direct sur le nombre de bénéficiaires des minima sociaux, selon la Drees.