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Indemnisations plus rapides, doublement des accompagnements « intensifs », partenariats étendus : la convention qui vient d'être signée par Pôle emploi avec l'Etat et l'Unedic pourrait apporter quelques améliorations concrètes pour les demandeurs d'emploi d'ici à 2018.

Une entreprise sur deux a recruté au moins un cadre au premier trimestre 2010, révèle une étude de l'Apec publiée le 21 avril. Si ce baromètre confirme les hypothèses du début de l'année sur une reprise lente de l'emploi des cadres, il met toutefois en évidence des difficultés persistantes pour le secteur médico-social.

Les "comités de liaison", instances de concertation qui rassemblent les associations de défense des chômeurs et les syndicats, vont connaître une nouvelle vie. Pôle emploi veut les relancer dans chaque département.

Depuis le 1er janvier 2017, les jeunes de 16 à 25 ans confrontés à un risque d'exclusion professionnelle peuvent bénéficier d'un parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie. La garantie jeunes constitue la phase la plus intensive de ce nouveau dispositif.

30 000 nouveaux contrats aidés du secteur non marchand, les "CAE-passerelles", vont être proposés aux jeunes, prioritairement dans les collectivités locales, afin qu'ils acquièrent une première expérience et des compétences transférables dans le secteur privé. Leur régime est calé sur celui du contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) de droit commun.

L'accompagnement des bénéficiaires du RSA n'est pas le point fort de Pôle emploi. Ce manque d'investissement en direction des plus exclus a encore été récemment dénoncé par Martin Hirsch. Le plan d'urgence du 18 janvier cible les chômeurs de très longue durée, parmi lesquels les allocataires du RSA. Leur suivi par un conseiller Pôle emploi dépend de leur niveau de difficultés.