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En 2014, sept jeunes sur dix étaient aidés par leurs parents. Les enfants de cadres sont mieux lotis que ceux des milieux populaires. Le soutien financier des parents s'amoindrit quand les enfants sont sortis du système scolaire et se retrouvent au chômage. Par ailleurs, les étudiants qui sont aidés neuf fois sur dix par leurs parents travaillent dans 25 % des cas.

Le nouveau pouvoir macronien arrivé au printemps 2017 l'avait promis : il allait réduire la voilure en matière de contrats aidés. Cela a abouti en 2017 à une augmentation du nombre de demandeurs d'emplois de 55 000 personnes. Dans le même temps, on assiste à une plus forte sélectivité des bénéficiaires qui sont plus souvent des personnes peu diplômées et en difficulté sociale.

Reprenant les engagements pris par les partenaires sociaux dans l'Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, la loi relative à la sécurisation de l'emploi reconnaît de nouveaux droits pour les salariés, notamment en matière de protection sociale, de formation professionnelle et d'assurance chômage.

Les partenaires sociaux ont finalisé le 14 mai la nouvelle convention d'assurance chômage. Le nouveau règlement qui lui est annexé apporte des précisions sur le nouveau différé d'indemnisation qui concerne les salariés ayant perçu des indemnités supra-légales et sur les nouveaux droits rechargeables qui entreront en vigueur le 1er octobre prochain.

Après les résultats, le 31 décembre, de la consultation lancée par la Commission européenne sur un socle européen des droits sociaux, 2017 devrait être l'année des premiers pas de l'Europe sociale, ou pas. L'impulsion a été lancée en mars 2016 et devrait se poursuivre en 2017 par plusieurs jalons. Alors que le contexte de Brexit et de montée du nationalisme confine à l'urgence.

A l'occasion de son traditionnel rapport annuel, le Secours catholique livre les résultats d'une enquête auprès du grand public. Il apparaît que le système de protection sociale est assez efficace pour aider les personnes en difficulté. A condition toutefois que celles-ci entrent parfaitement dans les cases. Ce qui n'est pas toujours le cas, loin de là...

Dispositif visant à inciter les employeurs à recruter durablement des jeunes tout en employant des salariés âgés, le contrat de génération peut désormais être mis en place. Il s'adresse à tous les jeunes et à tous les employeurs privés.

Permettre à leurs salariés d'accompagner des demandeurs d'emploi sur leur lieu de travail ? Certaines entreprises se sont lancées dans cette démarche avec le soutien d'organisations comme Solidarités nouvelles face au chômage (SNC) ou la Fondation agir contre l'exclusion (Face). Illustrations sur le terrain.

En 2012, la Dress a mené une enquête sur les conditions de vie des allocataires du minimum vieillesse (comparées à celles de l'ensemble des personnes de 60 ans et plus). Son étude révèle que le parcours lors de la vie active des allocataires interrogés n'est pas sans incidence sur leurs conditions de vie actuelles.

L'accord national interprofessionnel (Ani) du 11 janvier 2013 prévoit de nouveaux droits pour les salariés. Très peu sont effectifs car l'Ani renvoie pour la plupart à d'autres négociations, qu'elles soient de branche ou interprofessionnelles.