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Au 31 décembre 2016, les conseils départementaux de métropole employaient près de 115 000 personnes dans le secteur social et médico-social, dont près de 37 000 assistants familiaux, 35 000 agents administratifs et techniques et plus de 29 000 agents sociaux et éducatifs. Un tiers du personnel est mobilisé dans l’action sociale polyvalente.

Une instruction du 1er août fixe le cadre général de mise en place, à la rentrée scolaire 2018, des cinq premières unités d’enseignement élémentaire autisme (UEEA) prévues dans le cadre de la stratégie nationale pour l'autisme 2018-2022.

Trois ans après la signature du protocole relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations et à l’avenir de la fonction publique (PPCR), les revalorisations applicables aux agents sociaux de la fonction publique (Etat, territoriale, hospitalière), et notamment le passage de certains en catégorie A, entrent en vigueur ce 1er février 2019. Décryptage.

Les questions liées à la sexualité des personnes handicapées sont très souvent taboues. Pour en parler, tout un travail d'écoute a été réalisé, débouchant sur une exposition itinérante. L'originalité tient au fait que celle-ci a été élaborée avec Trisomie 21 et que des personnes handicapées ont été formées pour jouer les conférenciers de cette exposition.

A compter du 1er février 2019, les corps de conseillers en économie sociale et familiale, d'éducateurs techniques spécialisés, d'éducateurs de jeunes enfants et d'assistants socio-éducatifs relevant de la fonction publique hospitalière passeront de la catégorie B à la catégorie A. Deux décrets et un arrêté du 21 août 2018 consacrent cette mesure prévue dans le protocole PPCR.

Face à la baisse de leur budget en 2018, les centres d’hébergement et de réinsertion sociale ont été contraints de revoir l'accompagnement social à la baisse, confirme une enquête menée par la Croix-Rouge, la FAS, la Fehap, Nexem et l'Uniopss. Au moment où se construit le PLF 2020, les associations renouvellent leur demande de moratoire dans l'application du plan d’économie.

Lorsqu'un salarié (moniteur éducateur) est absent sans motif à plusieurs reprises d'une formation professionnelle diplômante d'éducateur spécialisé, l'employeur est fondé à le licencier pour faute grave.