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La direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS) d'Ile-de-France vient de rendre publique une enquête visant à une meilleure connaissance des évolutions souhaitées par les employeurs de travailleurs sociaux en matière de qualification. Objectif : proposer des schémas de formation adaptés aux besoins de la région.

Dans une approche très englobante, la Drees établit à 1,2 million le nombre de travailleurs sociaux. Près de quatre sur dix sont employés chez des particuliers. Parmi les 727 000 travailleurs sociaux restants, une moitié exerce auprès des personnes âgées. Suivent les secteurs du handicap et de l'exclusion sociale. L'étude pointe également de fortes inégalités territoriales.

La gratification minimale obligatoire à partir de deux mois de stage est revalorisée de 20 % en deux étapes : elle passe de 436,05 € à 479,66 € pour les conventions conclues à compter du 1er décembre 2014 et à 523,26 € par mois à la rentrée 2015. La durée maximale des stages est désormais fixée à six mois, avec une période transitoire pour les diplômes en travail social.

Esther Benbassa et Catherine Troendlé viennent de publier un état des lieux sur la lutte contre le djihadisme. Du numéro vert national aux cellules départementales, les dispositifs sont désormais en place. Mais les sénatrices alertent sur le « business du terrorisme » dont profiteraient certaines associations. Elles condamnent aussi l’expérimentation du centre de Pontourny.

La Drees a analysé les débuts de carrière des diplômés des professions du secteur social de la génération 2007. Peu exposés au chômage ou à l'inactivité, huit sortants de formations sociales sur dix occupent un emploi à durée indéterminée trois ans après l'obtention de leur diplôme.

Chargée de plancher sur la réingénierie des diplômes du travail social, la Commission professionnelle consultative (CPC) a présenté hier à Ségolène Neuville son "schéma directeur global des formations sociales", qui propose de distinguer trois filières professionnelles (éducative, sociale, famille/petite enfance) complétées par une filière transverse de management.