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Filière socio-éducative : le statut des personnels de catégorie B est revalorisé

Récentes dans le secteur médico-social, les sociétés coopératives de travail temporaire Medicoop mettent à disposition de structures non lucratives du personnel non permanent. Sur fond d'efficacité économique combinée à une dimension sociale, le dispositif comble un manque.

L'établissement pour l'insertion dans l'emploi (Epide) propose à des jeunes en difficulté un parcours associant remise à niveau scolaire, éducation à la citoyenneté et découverte du monde professionnel. L'accueil en internat, le cadre strict et l'encadrement pluridisciplinaire offrent des résultats intéressants.

Héritières des orphelinats, les maisons d'enfants à caractère social (MECS) "restent le mode habituel" de prise en charge des enfants placés par les services de l'aide sociale à l'enfance, selon les dernières statistiques de la Drees.

Testé dans plusieurs départements, le dispositif Promeneurs du Net forme des professionnels de la jeunesse à poursuivre leur travail sur le Web et à entrer en relation avec des jeunes isolés. Zoom sur l'expérience du Cher.

L'Observatoire de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif (Bass) vient de rendre publique une intéressante étude décrivant la redéfinition des logiques d'orientation, de recrutement et de qualification en cours dans un secteur qui subit de plein fouet une rationalisation de ses moyens.

Dans un arrêt du 28 mai 2014, la Cour de cassation rappelle les obligations de l'employeur vis-à-vis d'un salarié déclaré inapte. Même si l'impossibilité de reclassement est une cause de licenciement valable, il faut veiller à respecter les procédures de notification. Sinon, l'employeur risque d'être condamné à payer des dommages et intérêts.