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De plus en plus de professionnels dénoncent publiquement les dysfonctionnements dans leur institution. Preuve qu'un dialogue interne s'est perdu, détricotant la responsabilité collective de hiérarchies et professionnels de terrain pourtant investis de la même mission. Et si l'on considérait que parler des problèmes est la première étape vers leur résolution ?

Sur les principales listes en compétition pour les européennes du 26 mai figurent des candidat(e)s qui travaillent ou ont travaillé dans les métiers du social ou du médico-social. tsa est parti à leur rencontre. Après avoir présenté les candidats des listes Bellamy, Glucksmann et Jadot, nous vous proposons le portrait des candidats des listes Loiseau, Aubry, Brossat et Hamon.

Deux décrets du 22 mars vont permettre à la réforme de la catégorie B de s'appliquer progressivement dans la fonction publique territoriale (FPT). Des textes spécifiques sont en cours d'élaboration pour la filière médico-sociale. Les syndicats y voient l'occasion d'aborder le dossier de la reconnaissance des travailleurs sociaux à leur juste niveau (niveau licence notamment).

En Lorraine, l'Association meusienne de sauvegarde de l'enfance de l'adolescence et de l'adulte (AMSEAA) construit des outils pour faire de ses établissements de véritables sites qualifiants.

Malgré la mobilisation du collectif "Pas de bébé à la consigne", samedi 6 février, le décret assouplissant les normes de fonctionnement des établissements d'accueil collectif des jeunes enfants est en passe d'être publié au Journal officiel. La Cnaf a approuvé la dernière mouture du projet de décret concocté par le gouvernement.

Remise à niveau, accompagnement VAE, modules complémentaires VAE ou formation qualifiante complète : les personnels intervenant en établissement médico-social auprès de personnes âgées ou handicapées peuvent voir leur formation cofinancée par la CNSA, si leur établissement adhère à un OPCA signataire d'un accord-cadre avec la caisse (ANFH, Unifaf, FORMAHP ou CNFPT).

Cinq arrêtés ministériels sont parus en juillet-août au Journal officiel pour agréer ou étendre des accords collectifs dans le champ social, sanitaire et médico-social : Bass (formation et droit syndical), BAD (contrat de génération), CCN 51 et CCN 65 (complémentaire santé), CCN 66 (métiers et prévoyance), CHRS, FJT et hospitalisation privée.

La perspective d'une rémunération obligatoire des stages dès la fin du deuxième mois (et non plus du troisième) inquiète les professionnels du secteur des formations en travail social. L'AFORTS et le GNI somment l'Etat d'assurer le financement du coût la mesure "pour que les établissements et services sociaux et médico-sociaux puissent accueillir l'ensemble des étudiants".

Sécurité, hygiène, évaluation, recommandations... Les normes ont envahi le champ social et médico-social. Destinées à améliorer la qualité et renforcer les droits des usagers, elles pèsent aussi lourdement sur le quotidien des établissements. Leur appropriation ne doit pas se faire au détriment du coeur de métier.

Les calculettes surchauffent. À mesure que les syndicats de fonctionnaires font connaître leur décision de signer ou pas le protocole d'accord Lebranchu - qui prévoit entre autres le passage des travailleurs sociaux en catégorie A - le décompte se fait de plus en plus précis. À six jours de la date butoir, il semblerait que le camp du "oui" soit minoritaire.