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Une enquête réalisée par Pôle emploi et le Crédoc prend la température dans les différents secteurs de l'économie quant à leurs projets d'embauches courant 2013. Le social et le médico-social envisagent de réaliser près de 200 000 embauches, soit un huitième du total des embauches. A condition de surmonter les difficultés de recrutement qui ne sont pas minces.

Le contrôleur général des lieux de privation de liberté a récemment critiqué leur présence au sein des centres éducatifs fermés. L'Organisation nationale des éducateurs spécialisés (Ones) vient à son tour de pointer le problème. Si les « faisant-fonction » ont toujours existé, leur place questionne les notions de qualification et de qualité de la prise en charge.

C'est une démarche assez insolite : dans le Finistère, six directeurs de grosses associations gestionnaires dans le médico-social alertent la presse régionale en expliquant qu'ils sont dans une impasse sur la question salariale, confrontés à un blocage du point depuis dix ans. Les explications de l'un d'entre eux, Michel Jézéquel, directeur de l'association Don Bosco

La Cour de cassation considère comme justifié le licenciement pour faute grave d'un salarié moniteur éducateur qui s'est absenté, sans motif et sans prévenir son employeur, d'une formation qu'il s'était contractuellement engagé à suivre.

Lorsqu'un contrat d'apprentissage est suivi d'un CDI dans la même structure, la durée du contrat d'apprentissage doit être prise en compte pour déterminer le classement conventionnel du salarié. Telle est la position de la Cour de cassation dans un arrêt qui concerne la convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN 66).

L’Observatoire national de la protection de l’enfance (ONPE) vient de publier un rapport sur la prise en charge des enfants de moins de six ans qui met l’accent sur les besoins spécifiques des tout petits, la nécessité d’y former les professionnels et d’inviter les politiques et les institutions à en tenir compte. Une de ses autrices, Anne Oui, en évoque les grandes lignes.

La biscuiterie La Cloche à biscuits propose, dans le cadre du dispositif de pré-insertion Premières heures (DPH), une activité rémunérée à des personnes en situation de grande exclusion, selon un rythme adapté à leurs possibilités. Un travail « les mains dans la pâte » pour reprendre pied.