Votre recherche : "Travail social"

Demande supérieure à l'offre, logique de concours, manque de perspectives de carrière : une majorité de centres communaux et intercommunaux d'action sociale (CCAS/CIAS), gestionnaires de crèches, rencontrent des difficultés à recruter du personnel, selon une enquête de l'Unccas.

Diagnostic, accompagnement, soutien des familles, formation des acteurs et recherche. C'est autour de ces cinq grands axes que le gouvernement a articulé son troisième plan autisme 2013-2017. Objectif : améliorer l'accompagnement des personnes autistes tout au long de leur vie.

Les établissements accueillant des personnes âgées ou des personnes handicapées ont désormais leur "stratégie de promotion de la qualité de vie au travail" (QVT) diffusée cet été par instruction de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS). Objectif : réduire l'indice de fréquence des accidents du travail de 2 % en cinq ans dans les établissements médico-sociaux.

Les parcours de soins des personnes âgées et handicapées pâtissent de la segmentation de l'offre de services. Un gros effort d'ajustement réciproque, de formation, de décloisonnement des tutelles reste à effectuer pour que tous les acteurs d'un territoire travaillent mieux ensemble. Mais une prise de conscience semble en marche.

La loi du 5 mars 2007 réformant les tutelles a substitué à la fonction de délégué aux prestations sociales, adultes et enfants, celle de délégué aux prestations familiales. Depuis le 1er janvier 2009, une obligation de formation complémentaire leur est imposée.

Dix ans après la mise en oeuvre de la loi de lutte contre les exclusions de 1998, l'Observatoire national de la pauvreté et de l'exclusion sociale (ONPES) livre sa réflexion sur la relation entre le droit et la pauvreté. La montée en puissance de la notion de droit opposable est, selon lui, révélateur de difficultés à rendre certains droits sociaux effectifs pour tous.