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Le gouvernement l'avait annoncé : le décret sur l'égalité hommes femmes devait être modifié afin de rendre les sanctions plus efficaces. Ce devrait être chose faite avant la fin du mois d'octobre, a confirmé la ministre des droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem.

La loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des professionnels comporte des mesures impactant les dispositions relatives au temps de travail. Au niveau de la norme conventionnelle, elle généralise la primauté des accords d'entreprise ou d'établissement sur l'accord de branche.

Stress, mal être, épuisement, troubles musculo-squelettiques...Si les risques psychosociaux touchent de nombreux secteurs, le secteur médico-social n'est pas épargné, comme l'ont montré les acteurs du secteur réunis jeudi dernier lors du colloque organisé par Chorum, la mutuelle dédiée aux acteurs de l'économie sociale et solidaire (ESS). Quels sont les facteurs de risques ?

Pour faire de l'intéressement à la reprise d'activité un levier plus efficace d'insertion professionnelle, un nouveau dispositif de cumul des revenus du travail et du minimum social est proposé, depuis le 1er octobre 2006, aux bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique.

Pour sa première rencontre avec les journalistes sociaux comme ministre, Emmanuelle Cosse a défendu des positions fortes aussi bien pour la mixité sociale dans le logement que pour l'accueil des réfugiés. Elle a exprimé ses réserves sur la proposition de la ville de Paris de créer un centre d'accueil et de transit, préférant une répartition sur tout le territoire.

Le congé de soutien familial, qui permet à un salarié dont l'un des proches présente un handicap ou une perte d'autonomie grave de s'arrêter temporairement de travailler, est officiellement entré en vigueur le 21 avril. Le point sur les conditions à remplir pour en bénéficier et les droits du salarié pendant et à l'issue de ce nouveau congé non rémunéré.

L’Inspection générale des affaires sociales (Igas) a publié le 11 janvier un rapport sur « La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés ». Si la place accordée à cette thématique s’est renforcée dans les textes, le phénomène souffre d’un manque de lisibilité et d’une articulation insuffisante entre les différents acteurs concernés.