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La loi asile et immigration du 10 septembre 2018 clarifie les modalités d'accès au travail pour les mineurs non accompagnés (MNA) étrangers pris en charge par l'aide sociale à l'enfance (ASE) et titulaires d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

La revue "Travail et Emploi" de la Dares s'intéresse aux bénéficiaires de la garantie jeunes. Si le dispositif semble avoir atteint sa cible – les "Neets vulnérables" –, la définition de cette catégorie ignore parfois la complexité des parcours, souvent marqués par des contacts déjà nombreux avec les services sociaux.

Petites structures, les lieux de vie et d'accueil (LVA) assurent un accueil et un accompagnement personnalisé en effectif réduit, d'enfants, d'adolescents et d'adultes, en situation familiale, sociale ou psychologique problématique. Reconnus par la loi n° 2002-2, ils sont néanmoins soumis à un régime dérogatoire. Retour sur leur spécificité.

Depuis le 1er avril 2008, la prestation de compensation du handicap peut être accordée aux enfants lourdement handicapés, éligibles à l'un des compléments de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé. Ces prestations ne sont pas cumulables : les parents doivent opter entre le complément et la prestation de compensation. Comment choisir ?

À la maison d'enfants à caractère social (Mecs) Les Marcottes, les vacances scolaires conditionnent l'organisation du travail. La présence des professionnels est requise, dans un cadre pensé pour répondre aux besoins de la mission.

Le montant de la rémunération garantie aux travailleurs handicapés en établissements et services d'aide par le travail (Esat) est revalorisée par un décret du 21 mars. Cette hausse est censée neutraliser l'augmentation de la contribution sociale généralisée (CSG) prévue par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2018.

Dans le secteur social et médico-social où les restructurations (fusion, transfert d’activité…) sont fréquentes, la suppression de la notion d’avantage individuel acquis opérée par la récente loi Travail pourrait avoir un impact considérable. Stéphane Picard, avocat, décrypte cette nouvelle donne dans les relations conventionnelles.