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Dans un arrêt de la Cour de cassation du 31 mai 2017, le licenciement d'un directeur du secteur social et médico-social est considéré comme justifié : il lui est reproché une attitude humiliante, insultante et méprisante à l'égard des salariés et un mode de gestion dictatorial. A la faute grave, s'ajoute une insuffisance professionnelle.