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Destiné à favoriser l'insertion des jeunes et des chômeurs en leur permettant d'acquérir une qualification reconnue, le contrat de professionnalisation a été aménagé par la loi Avenir professionnel. L'essentiel des modifications sont applicables depuis le 1er janvier 2019.

Avec ou sans secrétariat d’Etat à l’économie sociale et solidaire, l’Udes compte désormais se faire entendre dans les débats sur la réforme du droit du travail. Son président Hugues Vidor plaide notamment pour le « rôle régulateur » des branches professionnelles, et appuie le plafonnement des indemnités prud’homales.

Dans le cadre du grand débat, le Cercle Vulnérabilités et Société a coorganisé des rencontres permettant à des personnes âgées, en situation de handicap ou de précarité, d'avancer leurs propositions sur la démocratie, la citoyenneté ou l'écologie. Entretien avec Édouard de Hennezel, président-fondateur du think tank.

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a mis sur pied le nouveau contrat d'accès à l'emploi afin de répondre aux difficultés rencontrées par certaines publics pour accéder à l'emploi. L'expérimentation est prévue pour une durée de trois ans à compter du 29 juin 2019. Le décret d'application vient d'être publié au Journal officiel.

Le problème posé Un nouveau chef de service est arrivé il y a quatre mois dans la maison d'enfant à caractère social (Mecs) que je dirige. Des membres de son équipe se plaignent de son management, qualifié de « dur ». Ils se sentent sous pression, en raison notamment de nombreux mails envoyés, et sont perturbés par les changements de planning effectués. Certains parlent de harcèlement moral. De tels agissements peuvent-ils vraiment être qualifiés de harcèlement ? Comment dois-je réagir face à ces allégations ? Ma responsabilité peut-elle être engagée ?

À la frontière de l'Eure (27) et de la Seine-Maritime (76), l'équipe mobile d'évaluation à domicile (Emed) se déplace chez les personnes âgées. Elle réalise une double analyse, médicale et sociale, de leurs besoins. L'équipe dépend des Clic et centre hospitalier locaux.

A l'occasion des élections européennes, nous poursuivons nos présentations d’initiatives intéressantes en matière de politiques sociales. En Espagne, le groupe Once peut servir de modèle, non seulement pour l’économie sociale, mais aussi pour l’inclusion des personnes handicapées. Son succès repose sur des billets de loto…

Pourquoi avoir recours à des travailleurs pairs ? Comment organiser leur recrutement et leur intégration dans les équipes ? La Dihal et la Fédération des acteurs de la solidarité mettent aujourd'hui en ligne un guide du travail pair, destiné à partager les enseignements des premières expériences d'emploi de travailleurs pairs dans le secteur de l'hébergement-logement.

Le 26 mai, vous voterez pour une liste comportant 79 noms. Mais qui sont ces candidat bien souvent inconnus du grand public ? La plupart des listes comportent un ou plusieurs candidats travaillant ou militant dans le secteur médico-social ou social. Sans être exhaustif, nous sommes partis à la rencontre d'une quinzaine de professionnels. Qui sont-ils ? Que défendent-ils ?

Les travailleurs handicapés en établissement et service d'aide par le travail (Esat) ont accès au compte personnel de formation (CPF). Dispositif financé par une contribution de la structure dont l'assiette est fixée par un décret du 27 décembre 2016.