Votre recherche : "Travail social"

À Grenoble, l'équipe municipale a choisi de soutenir un projet destiné à promouvoir le recours au droit au logement et à l'hébergement opposables auprès des travailleurs sociaux et des personnes concernées. Ses outils : « l'aller vers » et l'expertise juridique.

La biscuiterie La Cloche à biscuits propose, dans le cadre du dispositif de pré-insertion Premières heures (DPH), une activité rémunérée à des personnes en situation de grande exclusion, selon un rythme adapté à leurs possibilités. Un travail « les mains dans la pâte » pour reprendre pied.

Les conditions de vie et de travail plus ou moins difficiles ont une incidence sur la probabilité de contracter un cancer. Une étude Santé publique France l'atteste en montrant que les plus pauvres sont davantage concernés par certains types de cancers. Curieusement, les personnes plus favorisées contractent davantage certaines autres formes de cancers. Explications.

Si le débat sur le travail du dimanche s'est surtout focalisé ces derniers temps sur l'ouverture des magasins en lien avec la loi Macron, la dernière étude de la Dares nous rappelle que le travail dominical est bien installé dans les professions de la santé et du médico-social, où la permanence des soins doit être assurée.

La Cour de cassation vient de rappeler que la rémunération des temps de pause constitue un avantage individuel acquis qui est maintenu en cas de dénonciation d'un accord. Dans les secteurs social et médico-social, ces temps de pause conventionnels rémunérés sont accordés aux salariés responsables de la sécurité et de la continuité du service.

La liste des établissements et services pour personnes âgées ou handicapées proposant des séjours de répit aidants-aidés pouvant déroger, à titre expérimental, à certaines règles de droit du travail est fixée pour une expérimentation qui débute le 10 mai. Il s'agit d'offrir, dans des conditions de sécurité médicale, des séjours diversifiés à la personne aidée et son aidant.

La loi formation crée un cadre juridique pour les périodes de mise en situation professionnelle qui visent - notamment - à favoriser l'intégration des jeunes sur le marché du travail. Ces périodes permettent à un bénéficiaire engagé dans un parcours d'insertion sociale ou professionnelle, de se confronter à des situations réelles de travail.

Le problème posé. En application de l'accord 2008-01 de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie, notre association gestionnaire de quatre établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) propose tous les deux ans un entretien professionnel de formation aux salariés qui le souhaitent. Est-ce que la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle modifie les modalités de mise en oeuvre de cet entretien ?