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Expérimentée puis généralisée, la garantie jeunes s'adresse à des personnes très vulnérables qui ont souvent décroché tôt de l'école. Son comité scientifique propose un rapport très complet sur ce dispositif qui parie sur la force du collectif et la mise en situation professionnelle. Les éléments positifs l'emportent largement sur les limites de la garantie jeunes.

L'envie d'être utile

La Drees rend publique une enquête auprès des établissements hébergeant des personnes en difficulté. Fin 2016, elles étaient plus de 132 000 à être dans ce cas. Un tiers des résidents ont moins de 18 ans. A noter que seulement 14 % des adultes hébergés ont un emploi. Et qu'une même proportion ne dispose d'aucune ressource.

Depuis le début de cette année, les contrats aidés s'inscrivent dans un nouveau dispositif d'insertion professionnelle dit « Parcours emploi compétences ». Objectif : permettre d'insérer durablement les publics en difficulté sur le marché du travail.

Attendue depuis plusieurs années, la réforme de l'ordonnance de 1945 sur la justice des mineurs est l'objet d'une volée de critiques par les magistrats, les avocats et les éducateurs. Outre la méthode qui dérange, le fond est particulièrement problématique avec une tendance répressive forte et la volonté de rapprocher justice des mineurs et des majeurs.

Notre série « A voix haute » cherche à donner la parole à ceux qui n'ont longtemps pas eu voix au chapitre : les "personnes accompagnées". A l’instar d’Alexandre Pélissier, 18 ans, qui vit à l’Institut d’éducation motrice (IEM) de Talence. Physiquement paralysé, il raconte son parcours et tient à valoriser le travail de l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement.

En région parisienne, Cordia Conseil intervient à la demande de bailleurs sociaux, via des binômes associant un travailleur social et un psychologue ou un soignant, pour prévenir les expulsions locatives et les troubles du voisinage de certains de leurs locataires.

Véritable phénomène de société, le burn-out intéresse la Haute autorité de santé (HAS) qui publie une "fiche mémo" pour le repérer et le prendre en charge. Cette approche ne satisfait qu'à moitié l'association des accidentés de la vie (Fnath) qui craint un manque de réflexion sur l'organisation du travail et demande une reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle.