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Il y a quatre ans, Rémi Tricart prenait la direction d'Emmaüs Défi, un chantier d'insertion parisien destiné à des personnes issues de la grande précarité. Un poste auquel sa carrière ne le prédestinait pas à l'origine.

Alors que la compétence sociale est largement décentralisée, le rapport du comité action publique 2022 (Cap 22) s'interroge sur la nécessité de maintenir les directions départementales de la cohésion sociale (DDCS) et, par extension, sur le dimensionnement et les missions de la direction générale de la cohésion sociale (DGCS) qui anime ce réseau déconcentré.

Revenu de solidarité active, allocation supplémentaire d'invalidité, plafonds de ressources pour l'attribution de la CMU-C... sont revalorisés au 1er avril 2019. Le taux d'augmentation varie toutefois selon la prestation, le gouvernement ayant voulu favoriser les allocations bénéficiant aux personnes les plus vulnérables.

Le 26 mars, syndicats et patronat ont achevé leur négociation nationale interprofessionnelle sur le harcèlement et la violence au travail. Un accord a été soumis à la signature des syndicats. Il impose aux entreprises d'agir dès les premiers signes de violence ou de harcèlement.

Le gouvernement a lancé le 15 février la concertation sur l'emploi des personnes en situation de handicap. Principal objectif : permettre à davantage de travailleurs handicapés d'accéder à l'emploi en réformant l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), obligation qui aujourd'hui peut être remplie par d'autres moyens que le recrutement direct.

Il existe un décalage important entre le nombre de pathologies psychiques déclenchées par le travail et le nombre de cas reconnus en tant que maladie professionnelle. Un rapport analyse les causes de cette sous-reconnaissance.