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La loi Macron a introduit de nouvelles possibilités afin de permettre aux entreprises de remplir leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). Un décret du 28 janvier détaille leurs modalités de prise en compte. Elles concerneront les déclarations d'emploi au titre de l'année 2016 effectuées en 2017.

Erigées en 2005 au rang d'entreprise à part entière sur le marché du travail, les entreprises adaptées qui emploient majoritairement des travailleurs handicapés sont soumises à de nouvelles dispositions. Le dispositif des aides financières de l'État vient notamment d'être modifié.

Après les résultats, le 31 décembre, de la consultation lancée par la Commission européenne sur un socle européen des droits sociaux, 2017 devrait être l'année des premiers pas de l'Europe sociale, ou pas. L'impulsion a été lancée en mars 2016 et devrait se poursuivre en 2017 par plusieurs jalons. Alors que le contexte de Brexit et de montée du nationalisme confine à l'urgence.

Regrouper les droits individuels (droits rechargeables, points pénibilité, droit à la formation) dans un compte personnel d'activité pour que chacun puisse les mobiliser : c'est l'idée avancée par Manuel Valls.

À Arthès dans le Tarn, l'association Etre accueille des jeunes majeurs dans une maison pour les accompagner vers l'autonomie. Une réponse rare pour ce public fragile, plus enfant mais pas encore adulte, souvent oublié par les institutions.

A l'issue du comité interministériel du handicap, le Premier ministre a précisé le calendrier de revalorisation de l'allocation adulte handicapé : son montant sera porté de 810 € aujourd'hui à 860 € au 1er novembre 2018, puis à 900 € au 1er novembre 2019. Pour le reste, le temps n'était pas aux grandes annonces mais à l'établissement d'une feuille de route gouvernementale.

Dans le cadre du Grand débat national, l'Unccas a rassemblé à Amiens deux cents femmes en difficulté, très souvent isolées. Devant la secrétaire d'Etat Christelle Dubos, elles ont aligné des témoignages plus douloureux les uns que les autres. La question des violences conjugales est centrale, mais aussi celles des petits revenus et de la difficulté à trouver du travail.

Le 1er janvier 2017 marquera la naissance officielle de Nexem et la disparition des deux organisations patronales que sont la Fegapei et le Syneas. Guy Hagège et Stéphane Racz, président et directeur général de Nexem, ont présenté le 15 décembre leur feuille de route pour 2017 : la recherche d'un nouveau socle conventionnel tant pour la CCN 66 que pour la branche Unifed.