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Intensification des cadences, sentiment d'impuissance : les agents des Ehpad décrivent une perte de sens de leur mission et des conditions de travail qui ne permettent pas de prendre soin des résidents. Ce constat fait l'unanimité dans un secteur qui attend des moyens supplémentaires... qui n'arrivent pas.

Il ressort d'une étude de l'INRS que la dimension émotionnelle du travail des intervenants à domicile est souvent peu identifiée ou caractérisée par les professionnels du secteur. Or, cette composante de l'activité fait appel à des compétences précises et complexes, fondées sur une expérience du métier, qu'il conviendrait de prendre en compte et de valoriser.

Rester le "capitaine de sa vie" malgré la maladie : à la demande de Marisol Touraine, le secrétaire général délégué du Ciss, Christian Saout, a présenté le 20 juillet un ensemble de pistes permettant de renforcer les capacités d'agir des patients. Un travail exploratoire qui trace la voie à l'expérimentation d'actions d'accompagnement, prévue par le projet de loi de santé.

Ce matin avec François Rebsamen, le groupe commercial DomusVi s'engage à recruter 150 apprentis d'ici à 2017. Ce mode de formation en alternance pourrait lui permettre d'attirer de jeunes salariés auprès des personnes âgées. Il reste que dans le secteur, le recours à l'apprentissage peut être délicat, notamment pour les associations du domicile.

Le relais parental de Saint-Nazaire (44) est une structure de la Croix-Rouge française qui accueille ponctuellement des enfants, 365 jours de l'année et 24h/24. Elle offre une solution à des parents qui ont besoin de répit ou qui traversent une difficulté, mais qui n'ont personne à qui confier leur enfant.

Assistante de vie, garde d'enfant, employé familial...: une nouvelle grille de classification de la convention collective nationale (CCN) des salariés du particulier employeur entre en vigueur au 1er avril 2016, suite à la parution de l'arrêté d'extension au JO du 18 mars. Cette refonte des fiches de postes s'accompagne d'une revalorisation des minima conventionnels.

La loi Rebsamen, publiée au Journal officiel du 18 août, aménage certaines dispositions du contrat unique d'insertion (CUI) afin, notamment, d'en faciliter l'accès aux salariés âgés en difficulté d'insertion professionnelle.