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Le problème posé .Je dirige une association qui emploie une centaine de salariés. Depuis quelques mois, je suis confronté à un problème d'alcool au travail. Un agent de service embauché depuis une dizaine d'années rencontre des problèmes personnels. A plusieurs reprises, il m'a été rapporté par ses collègues qu'il buvait et tenait des propos incohérents. Cependant, pour l'instant, cela ne semble pas affecter la qualité de son travail. Je crains toutefois que cela ne pose des problèmes à l'avenir. Quelles sont mes obligations en matière d'alcool sur le lieu de travail ? Est-ce que je peux faire contrôler l'alcoolémie de ce salarié ? Suis-je dans mon droit si je décide de le licencier ?

En vigueur depuis 2010, au lieu et place de l'ancien service civil volontaire, le service civique volontaire a fait l'objet de récents aménagements. Depuis le 1er juin dernier, il constitue un droit pour tous les jeunes de moins de 25 ans ou de moins de 30 ans s'ils sont handicapés.

Afin de répondre au mieux aux besoins de santé des personnes handicapées et d'améliorer l'accompagnement dans leur parcours de soins, l'Anesm publie une nouvelle recommandation à destination de l'ensemble des établissements et services sociaux et médico-sociaux.

Lors du sommet social du 18 janvier dernier, le chef de l'Etat avait annoncé qu'un plan d'action serait rapidement mis en place en direction des chômeurs sans activité depuis plus de deux ans. Une instruction conjointe du ministère du travail et de Pôle emploi détaille le dispositif.

Pour mettre fin à la dualité, jugée "problématique", entre autorisation et agrément qui caractérise depuis 2005 le secteur de l'aide à domicile, la commission des affaires sociales du Sénat a inséré dans le projet de loi vieillissement un article créant, dans un délai de cinq ans, un régime unique d'autorisation des services d'aide à domicile.

SOUS LA DIRECTION DE PATRICE LEGUY

Dans un arrêt du du 25 novembre 2015, le Conseil d'Etat met une nouvelle fois en évidence l'incohérence de la réforme de la tarification des Ehpad initiée en 2009. Le projet de loi vieillissement, examiné aujourd'hui en commission mixte paritaire, prévoit des mesures pour y remédier. Est-ce suffisant ? Réponse des fédérations de gestionnaires d'Ehpad.

Le gouvernement a dévoilé ses décisions relatives au compte personnel de prévention de la pénibilité. La mesure sera bien déployée dès le 1er janvier 2015, mais les entreprise n'acquitteront leurs cotisations pénibilité qu'à partir de 2016. Présentation des modalités pratiques avant la publication des décrets en juillet.