Votre recherche : "Travail social"

Le Défenseur des droits espère que les nouveaux critères ajoutés dans la loi en 2016 et 2017 renforceront l'efficacité de la lutte contre les discriminations, mais il redoute que cette prolifération ne dilue le concept même de discrimination. Car les réclamations pour discrimination de la part des citoyens sont toujours plus nombreuses, l'emploi représentant la moitié des cas.

Fort de son expérience de consultant et de médiateur, Jean-Louis Deshaies dresse, dans un livre, un tableau très critique du fonctionnement des établissements. Il s'inquiète notamment de l'absence de dialogue, de l'omerta qui règne parfois et du détournement des procédures d'évaluations. Explications.

L'agrément de la recommandation patronale de la Fehap est désormais effectif avec la parution vendredi dernier d'un arrêté officialisant le feu vert ministériel donné verbalement quelques jours plus tôt. Quelles sont les principales différences avec les dispositions de la CCN 51 dénoncées ? Les nouvelles clauses s'appliquent-elles à tous les salariés ? Eléments de réponse.

Tout en se déclarant "attaché au modèle original" des établissements et services d'aide par le travail (Esat), l'Etat plaide pour la "modernisation" du secteur. En ce sens, la DGCS a présenté un plan d'actions aux principaux acteurs du handicap et du travail protégé lors d'une réunion organisée à la mi-juin. La stratégie s'appuie sur les travaux menés par le consultant Opus3.

Médias et politiques le répètent en boucle : 2 enfants par jour seraient tués en France, essentiellement dans un cadre intrafamilial, soit environ 700 par an. Un dossier réalisé par Laurent Puech tente de démontrer que ce chiffre n’est pas fiable, vraisemblablement excessif et utilisé à des fins de dramatisation. Enquête sur un débat difficile à aborder de façon dépassionnée.

Présenté le 9 février, le plan en faveur des chômeurs de longue durée porte la marque des associations qui ont proposé les principales mesures. Mais pour François Soulage, président du collectif Alerte, le compte n'y est toujours pas. Il faut donc un second tour de négociations avec les partenaires sociaux.

Le problème posé .Je dirige une association qui emploie une centaine de salariés. Depuis quelques mois, je suis confronté à un problème d'alcool au travail. Un agent de service embauché depuis une dizaine d'années rencontre des problèmes personnels. A plusieurs reprises, il m'a été rapporté par ses collègues qu'il buvait et tenait des propos incohérents. Cependant, pour l'instant, cela ne semble pas affecter la qualité de son travail. Je crains toutefois que cela ne pose des problèmes à l'avenir. Quelles sont mes obligations en matière d'alcool sur le lieu de travail ? Est-ce que je peux faire contrôler l'alcoolémie de ce salarié ? Suis-je dans mon droit si je décide de le licencier ?

Finalement, sur la réforme de la dépendance, aucune annonce ne sera faite avant septembre par le Président de la République. Contrairement au calendrier annoncé, le grand travail de réflexions et de propositions du printemps n'a pas débouché, pour l'instant, sur des pistes de réforme. Les professionnels du secteur ne cachent pas leur scepticisme teinté d'inquiétude.