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Les entreprises de moins de 11 salariés qui recrutent un apprenti mineur bénéficient d'une aide de 4 400 € pendant un an. Sont concernés les recrutements en contrat d'apprentissage depuis le 1er juin 2015.

Huit ans après la loi de 2005, l'inclusion scolaire des enfants handicapés reste un objectif inabouti. Dans le Nord-Pas-de-Calais, l'ARS a signé un partenariat avec l'Education nationale pour aller dans cette direction. Cela passera notamment par l'évolution de l'offre avec moins d'IME et plus de Sessad. Les explications d'Evelyne Guigou, directrice de l'offre médico-sociale.

Créer un "chèque énergie", inciter les propriétaires-bailleurs de logements "passoires thermiques" à rénover leurs biens, déployer localement une démarche de repérage/action ciblée sur les logements les plus énergivores... Un rapport rendu public le 6 janvier préconise l'adoption d'un plan de lutte contre la précarité énergétique sur dix ans, articulé autour de neuf mesures.

Les calculettes surchauffent. À mesure que les syndicats de fonctionnaires font connaître leur décision de signer ou pas le protocole d'accord Lebranchu - qui prévoit entre autres le passage des travailleurs sociaux en catégorie A - le décompte se fait de plus en plus précis. À six jours de la date butoir, il semblerait que le camp du "oui" soit minoritaire.

Opérationnel depuis le 1er novembre, le dispositif d'accueil, d'hébergement et d'insertion des sans-abri prévu pour cet hiver comporte quelques nouveautés par rapport aux précédents plans hivernaux. Il traduit la volonté du nouveau gouvernement de rompre avec "une gestion saisonnière" et de mettre en place des réponses durables et adaptées aux besoins des personnes vulnérables.

Dans un courrier du 23 mars adressé au directeur général de la cohésion sociale, 14 organisations dénoncent de "nombreuses zones d'ombre" concernant le projet de réforme tarifaire des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD). Plaidant pour une "simulation" du modèle proposé par l'administration, elles souhaitent que le dispositif final n'entre pas en vigueur avant 2012.

Quel rapport peut-il y avoir entre le CE d'une grande entreprise industrielle française et un CHRS ? A priori aucun. Pourtant, depuis six ans maintenant, fleurit un joli partenariat entre le CE d'Alstom au Creusot et le CHRS local. Une initiative peu commune qui fait rimer rentabilité avec solidarité.