Votre recherche : "Travail social"

Voici une sélection d'articles - en lien avec les thématiques traitées dans tsa - repérés cette semaine sur différents sites d'information en ligne. Bonne lecture !

L'écart de salaire moyen entre femmes et hommes s'élève à 17,6 % dans le secteur de l'ESS. Au sein des fédérations et réseaux, les directions s'avèrent toujours essentiellement masculines. Pour la première fois, un rapport aborde le sujet, révèle les prétextes à l'inaction et formule plusieurs recommandations.

L’application, le 25 mai prochain, du règlement général sur la protection des données personnelles (RGPD) prend de court le secteur social et médico-social. Peu avancé dans ses systèmes d’information, il découvre une culture des données numériques qui lui est en grande partie étrangère. Et qu’il lui faudra acquérir.

Quelques jours avant la rentrée scolaire, le gouvernement a dévoilé hier son plan visant à professionnaliser les auxiliaires de vie scolaire qui accompagnent au quotidien les enfants handicapés scolarisés en milieu ordinaire. Au programme : un CDI pour les AVS arrivant au terme de 6 ans de CDD, 8 000 contrats aidés en renfort pour la rentrée 2013 et la création d'un diplôme.

Dix ans après la réforme du 5 mars 2007, la protection juridique des majeurs reste en chantier. Pour mieux répondre aux usagers, les mandataires judiciaires ont dû se professionnaliser et s'adapter au champ social et médico-social, sans moyens suffisants ni pilotage politique. Fragile, le secteur reste en quête de reconnaissance.

Recenser tous les décès d'enfants liés à des violences, renforcer le signalement des professionnels, améliorer l'accompagnement des enfants victimes... Le plan interministériel de mobilisation et de lutte contre les violences faites aux enfants s'appliquera de 2017 à 2019. Sa mise en oeuvre sera pilotée par la DGCS et évaluée par l'Igas.

Instaurés pour diversifier l'accès à la qualification dans un secteur en tension, la validation des acquis de l'expérience (VAE) et l'apprentissage ont dû vaincre des résistances pour se développer. Si la première décolle, le second reste assez confidentiel. Mais dans les deux cas, la satisfaction des diplômés et des employeurs semble au rendez-vous.