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À Marseille, le dispositif Abri-Maison des adolescents associe très étroitement des personnels éducatifs et soignants pour accompagner des jeunes de la protection de l'enfance en très grande souffrance.

Une circulaire commente la récente réforme de la réglementation relative à la protection des jeunes de 15 à 18 ans soumis à des travaux dangereux. Et rappelle qu'en application de la loi Blanc, les établissements et services sociaux et médico-sociaux (IME, Itep, Esat...) sont désormais intégrés dans le champ de la réglementation protectrice prévue par le code du travail.

L'association Enfance et partage publie un guide juridique pour « agir contre la maltraitance ». Un de plus ? La sensibilisation des professionnels reste néanmoins bienvenue, même auprès des travailleurs sociaux. Un rapport suggère que les violences faites aux enfants demeurent sous-estimées.

Pour sa troisième édition, le Pacte santé de la Croix rouge aborde la question de l'enfance handicapée. Comment rendre la société véritablement inclusive pour ces enfants qui ont le droit, comme les autres, de vivre leur enfance ? La Croix rouge s'engage à faire évoluer les pratiques au sein de ses établissements et espère une mobilisation politique à la hauteur des enjeux.

Trois associations, missionnées par la ministre déléguée aux personnes âgées, ont rendu leur rapport, le 27 novembre, sur le vieillissement des personnes LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres). Le document estime qu'il faut briser les tabous de la sexualité dans l'âge, et intégrer les questions des LGBT et du VIH dans la formation et l'accueil des personnes.

Le rapport du directeur général du travail, Jean-Denis Combrexelle, remis hier au ministre Michel Sapin, propose des pistes de réforme des règles de la représentativité patronale. L'Udes (ex-Usgeres) et l'Unifed pourraient, à l'avenir, être consultées en tant qu'employeurs de l'économie sociale et solidaire (ESS), en amont des négociations menées au niveau national.

Selon une étude Dares-Drees sur les risques psychosociaux au travail, les employés des secteurs éducation-santé-action sociale sont confrontés à des "conflits de valeur" plus fréquents que les autres catégories socioprofessionnelles. Ceux en contact avec le public subissent plus souvent des contraintes émotionnelles importantes.