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Dans un arrêt de la Cour de cassation du 31 mai 2017, le licenciement d'un directeur du secteur social et médico-social est considéré comme justifié : il lui est reproché une attitude humiliante, insultante et méprisante à l'égard des salariés et un mode de gestion dictatorial. A la faute grave, s'ajoute une insuffisance professionnelle.

L'Observatoire de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale s'est intéressé à l'impact du travail de nuit sur les personnels concernés. Il livre un décryptage détaillé de leurs conditions de travail, assorti de quelques pistes d'amélioration.

Selon le juge des référés du Conseil d'État, les mineurs non accompagnés pris en charge par l'aide sociale à l'enfance (ASE) après l'âge de seize ans doivent bénéficier de plein droit d'une autorisation de travail lorsqu'ils sont admis en formation d'apprentissage.

Le ministère des affaires sociales vient de diffuser une circulaire questions-réponses sur le régime social des heures supplémentaires. La circulaire répond notamment aux questions posées par la modulation.

Smic, retraite à 60 ans, remise en cause de la TVA sociale, sommet tripartite avec les syndicats et le patronat seront les premiers chantiers pilotés par Michel Sapin, nouveau ministre du travail en collaboration avec Marisol Touraine, ministre des affaires sociales.

Les résultats de la représentativité augurent un grand chambardement dans le médico-social et le social. Trois syndicats seront presque partout représentés : la CFDT (souvent en tête), la CGT et FO. A une exception près, la CFTC n'obtient pas les 8 % et disparait des discussions. Sud confirme son implantation dans la CCN 66. L'Unsa aura voix au chapitre dans deux branches.

Suite à la loi Avenir professionnel de septembre 2018, le contrat de travail à temps partagé peut être proposé, jusqu'au 31 décembre 2021, aux personnes inscrites à Pôle emploi depuis au moins 6 mois ou bénéficiaires de minima sociaux, handicapées, âgées de plus de 50 ans ou de niveau de formation très bas. Mais de quoi s'agit-il exactement ? Réponses à trois questions.

À l'heure où les acteurs de l'économie sociale et solidaire (ESS) cherchent à mieux faire entendre leur voix, comment le secteur social et médico-social s'inscrit-il dans ce large mouvement ? L'analyse de Laurent Fraisse, cofondateur du Labo de l'ESS, qui travaille depuis plusieurs années sur les politiques sociales.

Le problème posé. Directrice depuis peu d'une maison d'enfants à caractère social (Mecs), je suis confrontée à des tensions institutionnelles apparues à la suite de précédents changements de direction, de nouvelles attentes de l'aide sociale à l'enfance (ASE) et d'un projet de déménagement. Les professionnels semblent prêts à s'investir dans un nouveau projet d'établissement. Comment accompagner au mieux ces changements ? La mise en place d'une démarche « Qualité de vie au travail » peut-elle être un élément de réponse ?

Le comité consultatif national d'éthique propose un avis très politique dans lequel il s'en prend à une conception négative de la vieillesse et à l'enfermement dans les Ehpad. Il dénonce également les conditions de travail dans le secteur, demande un vrai engagement public en faveur des aidants et souhaite la réouverture du débat sur le 5e risque de la sécurité sociale.