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Comment financer la protection sociale? Faut-il opérer un transfert vers d'autres sources de financement que le travail ? Sur qui alors faire porter ce financement, avec quelle assiette de prélèvement ? Tour d'horizon des principales propositions des candidats à l'élection présidentielle.

Face aux difficultés qui s'accroissent dans leurs métiers, les directeurs relevant de la fonction publique hospitalière (FPH) - parmi lesquels figurent les directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) - obtiennent que leurs conditions de travail soient discutées au sein d'une instance unique, créée par décret du 28 janvier 2016.

Le code du travail n'impose pas à l'employeur de consulter le CE en liaison avec le CHSCT (ou le CSE) sur le cas individuel de chaque travailleur handicapé en vue de sa mise, remise et de son maintien au travail.

Pour enrichir les travaux préalables à la rédaction de la future loi dépendance, le cercle Vulnérabilités et société propose de revoir la terminologie du mot retraite et émet sept propositions afin de favoriser la participation des personnes âgées. L'idée est de multiplier les occasions de rencontres et d'échanges entre les générations.

Le Comité européen des droits sociaux confirme la violation du régime français du forfait jours à la Charte sociale européenne. Ce dispositif ne garantit pas au salarié une durée hebdomadaire maximale de travail raisonnable.

Une étude de Pôle emploi décortique les réalités de l'emploi dans le secteur composite de l'action sociale. Celui-ci a connu sur dix ans une forte augmentation de ses effectifs, avec de grandes différences selon les secteurs. L'accueil des jeunes enfants et, dans une moindre mesure, l'aide à domicile et aux personnes âgées ont enregistré un bond en avant spectaculaire.

La CFDT santé-sociaux a rendu publics les résultats d'une enquête auprès des professionnels du médico-social (hôpitaux et Ehpad). Les conditions de travail apparaissent difficiles. La sécurité des soins n'est pas assurée pour une majorité de professionnels. Le manque de personnel est criant, surtout dans les Ehpad. Faut-il aller vers des ratios obligatoires d'encadrement ?

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises adaptées obéissent à de nouvelles dispositions. La procédure d'agrément, le dispositif des aides financières ou encore le seuil minimum de travailleurs handicapés au sein des effectifs ont été notamment réformés.