Votre recherche : "Travail social"

Pour tenir compte de la "précarisation du marché du travail", un décret du 27 décembre 2013 vient assouplir les conditions d'accès aux prestations d'assurance maladie, maternité et invalidité en allégeant les conditions requises pour en bénéficier.

Les travailleurs handicapés en établissement et service d'aide par le travail (Esat) ont accès au compte personnel de formation (CPF). Dispositif financé par une contribution de la structure dont l'assiette est fixée par un décret du 27 décembre 2016.

La fiche d'aptitude délivrée par le médecin du travail est modifiée. Elle est désormais identique, quel que soit le type d'examen réalisé (examen d'embauche, examen périodique, examen de reprise du travail ou examen à la demande). Ce nouveau modèle s'applique depuis le 4 juillet 2013.

Reprenant les engagements pris par les partenaires sociaux dans l'Accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, la loi relative à la sécurisation de l'emploi reconnaît de nouveaux droits pour les salariés, notamment en matière de protection sociale, de formation professionnelle et d'assurance chômage.

À Grenoble, l'équipe municipale a choisi de soutenir un projet destiné à promouvoir le recours au droit au logement et à l'hébergement opposables auprès des travailleurs sociaux et des personnes concernées. Ses outils : « l'aller vers » et l'expertise juridique.

Le problème posé Un nouveau chef de service est arrivé il y a quatre mois dans la maison d'enfant à caractère social (Mecs) que je dirige. Des membres de son équipe se plaignent de son management, qualifié de « dur ». Ils se sentent sous pression, en raison notamment de nombreux mails envoyés, et sont perturbés par les changements de planning effectués. Certains parlent de harcèlement moral. De tels agissements peuvent-ils vraiment être qualifiés de harcèlement ? Comment dois-je réagir face à ces allégations ? Ma responsabilité peut-elle être engagée ?

La biscuiterie La Cloche à biscuits propose, dans le cadre du dispositif de pré-insertion Premières heures (DPH), une activité rémunérée à des personnes en situation de grande exclusion, selon un rythme adapté à leurs possibilités. Un travail « les mains dans la pâte » pour reprendre pied.

À la frontière de l'Eure (27) et de la Seine-Maritime (76), l'équipe mobile d'évaluation à domicile (Emed) se déplace chez les personnes âgées. Elle réalise une double analyse, médicale et sociale, de leurs besoins. L'équipe dépend des Clic et centre hospitalier locaux.

Le sens du travail : c'est le thème sur lequel la Croix-Rouge Française, en partenariat avec deux autres associations (1), a interrogé des travailleurs handicapés, des chômeurs de longue durée, des personnes en situation d'exclusion sociale, et des professionnels chargés de les accompagner. Alice Casagrande a porté le projet.