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Pour être reconnues représentatives, les fédérations d'employeurs doivent déposer leur candidature d'ici le 28 octobre 2016. Les patrons de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale à but non lucratif (Bass) - Fehap et Unicancer d'un côté, Fegapei-Syneas et Croix-Rouge de l'autre - s'affrontent au sujet de la stratégie à adopter en matière de représentativité patronale.

Le législateur a prévu des compensations à la suppression de la notion d'avantage individuel acquis. La loi Travail crée en effet de nouveaux instruments juridiques pour inciter les partenaires sociaux - dont les entités se rapprochent - à harmoniser, le plus en amont possible de l’opération, le statut collectif applicable aux salariés. Explications de Stéphane Picard, avocat.

L'an prochain, les organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) - Unifaf et Uniformation - se transformeront en opérateurs de compétences (Opco). Les employeurs de la branche de l'aide à domicile (BAD) ont voté hier en faveur de l'Opco cohésion sociale, sans que cette décision ne fasse l'unanimité.

Le remplacement du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi et du crédit d’impôt de taxe sur les salaires par une réduction de cotisations sociales en 2019 conduit le gouvernement à revoir l’ensemble des dispositifs d’exonérations spécifiques, qui seraient devenus pour certains moins favorables que le nouveau droit commun, comme dans l'aide à domicile ou l'IAE.

L'Eurométropole de Strasbourg est l'un des territoires retenus dans le cadre de l'appel à manifestation d'intérêt (AMI) pour la mise en oeuvre accélérée du Logement d'abord. Le plan d'actions fait naître des espoirs, mais surtout des interrogations.

En cabinet de ville, les malades pauvres ou isolés posent plus souvent des difficultés particulières, aux yeux des généralistes. Or la moitié de ces praticiens s’estiment insuffisamment formés pour les prendre en charge. Leur connaissance des travailleurs sociaux mériterait notamment d'être améliorée, selon une étude de la Drees.

Le gouvernement détaille par circulaire les modalités de déploiement de son "plan 10 000 entreprises pour l’inclusion et l’insertion professionnelle". Objectif : inciter les acteurs économiques à s'engager dans des actions en faveur des jeunes des quartiers, des chômeurs de longue durée, des bénéficiaires du RSA, des travailleurs handicapés, des réfugiés, etc.

Après cinq mois de concertation, les premières pistes devant permettre de rénover l’offre de services pour favoriser l’emploi des personnes handicapées ont été présentées le 10 mai à la secrétaire d’Etat au handicap, Sophie Cluzel. Cinq chantiers sont en cours pour simplifier le système et créer de nouveaux outils.