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Le cru 2018 du plan d'aide à l'investissement (PAI) des établissements et services médico-sociaux prenant en charge des personnes âgées ou en situation de handicap se démarque du précédent. La traditionnelle instruction de la CNSA récemment publiée mentionne notamment pour la première fois l'objectif de "favoriser la qualité de vie au travail du personnel".

Le rapport sénatorial rédigé sous la houlette de Philippe Mouiller passe en revue toutes les dimensions d'une politique inclusive en direction des personnes handicapées. Travail, scolarisation, PCH... ce document propose de nombreux changements. Il souhaite notamment la création expérimentale de plateformes au niveau des bassins de vie, notamment pour recenser les besoins.

La société coopérative d'intérêt collectif (Scic) EcoReso Autonomie la Manche rend les aides techniques plus accessibles aux personnes âgées et handicapées. En évaluant leurs besoins à domicile, en proposant du matériel plus adapté et recyclé et en formant à leur utilisation.

En application d'un décret du 29 mars 2016, les régions doivent adopter au plus tard le 1er janvier 2017 une délibération pour arrêter les modalités de la gratuité des formations sociales et paramédicales de niveaux V et IV. Ces formations seront gratuites pour les personnes qui cherchent "à s'insérer sur le marché du travail".

Accordée par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet à son bénéficiaire d'accéder à de nombreuses mesures destinées à favoriser son insertion professionnelle.

Après 12 mesures d’urgence pour la psychiatrie, en janvier, Agnès Buzyn vient de présenter une feuille de route globale en 37 actions pour la santé mentale. Il est désormais question de l’inclusion sociale des personnes handicapées psychiques… et même de la prévention de l’épuisement professionnel dans les Ehpad.

La loi du 16 août 2012 modifie le régime fiscal et social des heures supplémentaires. A compter du 1er septembre, elle supprime l'exonération des cotisations sociales salariales des heures supplémentaires et complémentaires et ne maintient la déduction forfaitaire patronale que pour les entreprises de moins de 20 salariés.

Sésame pour bénéficier de financements provenant de l'épargne solidaire, l'agrément "entreprise solidaire d’utilité sociale" (Esus) est réformé par la loi Pacte, qui a terminé son parcours parlementaire la semaine dernière à l'Assemblée nationale. Objectif : simplifier les conditions d'accès à cet agrément qui concerne encore très peu de structures de l'ESS.

La loi Avenir professionnel a prévu une évolution du système de certifications professionnelles désormais construit sur huit niveaux. Toutes les certifications professionnelles sont ainsi classées par domaine et par niveau de qualification, selon un cadre national des certifications. Explication.