Votre recherche : "Travail social"

Le champ d'action du fonds d'inclusion dans l'emploi, initialement limité à la gestion globale des parcours emploi compétences et de l'insertion par l'activité économique, est élargi aux entreprises adaptées et aux groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification. Objectif : assurer la cohérence entre tous ces dispositifs.

A l'occasion de la journée internationale des droits de l'enfant, Agnès Buzyn annonce un vrai engagement des pouvoirs publics contre les violences et pour les droits de l'enfant. De son côté, le Défenseur des droits demande que les actions de défense des droits des enfants soient mises en oeuvre dès la naissance. Il demande un effort de formation de tous les professionnels.

Notre série "A voix haute" donne la parole à ceux qui n'ont longtemps pas eu voix au chapitre : les "personnes accompagnées''. Malgré les effets secondaires puissants de son traitement (apathie, manque d'envie, etc.), Yohann Vanneste a tenu à témoigner de la bataille qu'il mène contre sa maladie, la schizophrénie, et à partager sa vision du système de soin en psychiatrie.

Ouverture du contrat aux structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), prolongation de sa durée pour certains publics en difficulté, possibilité d'effectuer une partie du contrat à l'étranger... La loi du 5 septembre 2018 modifie quelque peu le régime juridique des contrats de professionnalisation.

Le projet de loi sur le "droit à l'erreur" prévoit d'expérimenter le baluchonnage. Des intervenants à domicile, adossés à des ESSMS, pourront ainsi réaliser des prestations de "relayage" du proche aidant au domicile d'une personne âgée ou handicapée. Il sera permis de déroger aux dispositions du code du travail et des conventions collectives sur le temps de travail et de repos.

Une instruction du 16 janvier 2019 donne des consignes aux agences régionales de santé (ARS) pour l'organisation et la structuration du développement des soins de réhabilitation psychosociale dans le cadre de l'élaboration et la mise en oeuvre des projets territoriaux de santé mentale (PTSM).

À titre expérimental, les entreprises adaptées peuvent mettre en place un accompagnement des transitions professionnelles en ayant recours à un contrat de travail à durée déterminée spécifique, dit CDD « Tremplin ». Son objet : favoriser la mobilité professionnelle des travailleurs handicapés vers d'autres entreprises.

Dans une instruction du 21 février, la DGEFP revient en détail sur le nouveau cadre de référence des entreprises adaptées, afin d'en assurer le bon déploiement. Une boîte à outils et un vademecum en cinq fiches complètent de façon pratique les éclairages sur la réforme.

La méthode canadienne Aramis repose sur l'inclusion totale des enfants atteints d'autisme, sans accompagnateur, grâce à la collaboration des éducateurs et des enseignants au sein de l'école.