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Ouverture du contrat aux structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), prolongation de sa durée pour certains publics en difficulté, possibilité d'effectuer une partie du contrat à l'étranger... La loi du 5 septembre 2018 modifie quelque peu le régime juridique des contrats de professionnalisation.

Dans une instruction du 21 février, la DGEFP revient en détail sur le nouveau cadre de référence des entreprises adaptées, afin d'en assurer le bon déploiement. Une boîte à outils et un vademecum en cinq fiches complètent de façon pratique les éclairages sur la réforme.

Travailleurs sociaux et magistrats dénoncent les mois de délais, dans certains départements, entre les ordonnances de protection de l'enfance et leur mise en oeuvre. Faisant souffrir les enfants et décourageant les professionnels qui les accompagnent. Le manque de financement de l'aide sociale à l'enfance (ASE) n'explique pas tout.

Lu et approuvé par ses pairs, le rapport de la députée Annie Vidal sur "l'évolution de la démarche qualité au sein des Ehpad et son dispositif d'évaluation" a été adopté mardi 24 juillet par la Mecss de l'Assemblée nationale et sa publication autorisée deux jours après par la commission des affaires sociales.

Avec un budget cumulé de 113 milliards d'euros, le tissu associatif pèse lourdement dans l'activité française. Selon une enquête réalisée sur plusieurs années, les tendances sont à la création d'associations, mais à la diminution légère de celles qui sont employeuses. Et on assiste à une concentration en faveur des associations disposant d'un budget de plus de 500 000 euros.

Un groupe de travail de l'Assemblée nationale présidé par Nicolas Démoulin passe en revue tout ce qu'il faudrait changer pour répondre aux obligations de notre pays en matière d'hébergement d'urgence. La réussite de la stratégie du Logement d'abord suppose un vrai accompagnement des sans-abri et une amplification de la construction de logements adaptés.

À titre expérimental, les entreprises adaptées peuvent mettre en place un accompagnement des transitions professionnelles en ayant recours à un contrat de travail à durée déterminée spécifique, dit CDD « Tremplin ». Son objet : favoriser la mobilité professionnelle des travailleurs handicapés vers d'autres entreprises.