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En Saône-et-Loire, l'association d'aide à domicile Domisol est passée sous le contrôle du réseau APA dont le siège est dans le Haut-Rhin. Originalité : cette fusion ne s'est pas faite en niant l'identité de la structure absorbée. L'idée est bien de construire un réseau associatif capable de résister à la crise de l'aide à domicile et aux appétits des opérateurs lucratifs.

Le très attendu rapport Igas-IGF a été remis à Marie-Arlette Carlotti. Il définit des pistes de travail pour la mise en oeuvre d'une tarification plus performante dans les établissements sociaux et médico-sociaux pour personnes handicapées. Avec cette observation étonnante : "la méthode de la réforme est plus importante pour son succès que le modèle de tarification lui‐même".

L'association lyonnaise Messidor est une pionnière de l'emploi accompagné, ou « job coaching », pour les personnes en situation de handicap psychique. Cet accompagnement de long-terme s'appuie sur la notion de rétablissement.

Réalisée tous les cinq ans, l'enquête Emploi de l'Opca Unifaf révèle un paysage en profonde évolution. Le tissu associatif a tendance à se concentrer, des sièges sociaux se développent. Des métiers prennent de l'ampleur comme les auxiliaires de vie ou les coordinateurs de secteur. L'enjeu du recrutement devient de plus en plus crucial. Résumé en cinq constats et trois défis.

Le remplaçant d'un accueillant familial n'est pas plus lié que ce dernier à la personne accueillie par un contrat de travail, précise la Cour de cassation dans un arrêt important. Une position qui révèle le flou juridique entourant le statut de remplaçant d'accueillant familial.

La loi du 16 août 2012 modifie le régime fiscal et social des heures supplémentaires. A compter du 1er septembre, elle supprime l'exonération des cotisations sociales salariales des heures supplémentaires et complémentaires et ne maintient la déduction forfaitaire patronale que pour les entreprises de moins de 20 salariés.

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2016 contient deux mesures importantes pour le secteur du handicap : une "ondamisation" des établissements et services d'aide par le travail (Esat) et une généralisation des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) étalée sur une durée de six ans