Votre recherche : "Travail social"

La dernière enquête Emploi de l'Opca Unifaf offre une photographie détaillée du secteur sanitaire, social et médico-social du champ associatif. Des données qui permettent de mieux cerner les mutations qui traversent le secteur tout en faisant écho, entre les lignes, aux difficultés que rencontrent les professionnels.

Cinq ans après la mise en place de la Garantie jeunes, la Dares en tire un bilan plutôt positif. Grâce à ce dispositif - qui atteint le public cible -, le taux d'emploi de ses bénéficiaires aurait augmenté de 10 points après 11 mois dans celui-ci. Un effet perdurant pendant quelques mois. Néanmoins, le niveau de revenus des jeunes reste constant avant et après l'accompagnement.

A l'occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, qui se tient du 19 au 25 novembre, la Dares publie ses dernières statistiques sur l'obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) et relève une très légère hausse du taux d’emploi direct (+ 0,1 point en 2016 par rapport à 2015).

Engager les allocataires du RSA à faire du bénévolat : l'idée, formulée en 2016 et mise en pratique dans une version amendée depuis 2017 dans le Haut-Rhin, avait suscité la polémique. Comment fonctionne le dispositif aujourd'hui ?

Les robots se développent petit à petit dans les établissements et services des secteurs du handicap et du grand âge. S'ils semblent bien accueillis par la majorité des personnes accompagnées, ils doivent encore s'améliorer au niveau technologique et se développer en collaboration avec des professionnels du secteur formés à leur usage.

À la demande de la RATP, Emmaüs Solidarité gère depuis 2014 un accueil de jour dédié aux SDF du métro. Bien dotée en personnel et ouverte 7j/7, cette petite structure propose des prestations alimentaires, d'hygiène et de santé, ainsi qu'un suivi social, dans un lieu accueillant.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel aménage l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) à laquelle est soumis tout employeur public ou privé, dès lors qu’il emploie plus de vingt salariés ou agents. Elle fait évoluer les règles de calcul dans le but de conforter l'emploi direct. Revue de détails.