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Prévues par la convention du 14 avril 2017 relative à l'assurance chômage, les nouvelles règles d'indemnisation des demandeurs d'emploi sont entrées en vigueur le 1er novembre 2017. Le mode de calcul de l'allocation d'aide au retour à l'emploi est notamment modifié.

En se formant à l'approche du « rétablissement », l'équipe du CHRS Buzenval à Paris a revu en profondeur les modalités du partage d'informations.

Oberholz, association laïque qui accompagne et héberge des mineurs relevant de l'aide sociale à l'enfance (ASE) et de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ), favorise autant que possible la liberté de culte des jeunes qu'elle accueille.

La commission des affaires sociales du Sénat a approuvé, le 16 avril, le don de jours de repos entre collègues, dans le cas d'une maladie grave d'un enfant de l'un d'entre eux. La proposition de loi avait été déposée en juillet 2011 et pourrait être finalement adoptée le 30 avril.

"Qu'est-ce qui nous permet de dire qu'un établissement ou un logement est inclusif ?" Décidé à faire toute la lumière sur cette notion, le Conseil de la CNSA mène actuellement une réflexion prospective sur les déterminants d'une société inclusive, tant pour les personnes handicapées que pour les personnes âgées, participant ainsi au débat qui s'engage sur la dépendance.

A partir du 2 mai 2015, les entreprises - et donc les établissements et services sociaux et médico-sociaux (IME, Itep, Esat...) - qui souhaitent affecter des jeunes de moins de 18 ans à des travaux dangereux n'auront plus qu'une déclaration préalable à adresser. Jusqu'à présent, elles devaient demander une autorisation à l'inspection du travail qui était valable 3 ans.

La présidente du CNCPH, Dominique Gillot, a remis, mardi 19 juin au gouvernement, un rapport préconisant de favoriser l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire, d’une part, et de renforcer l’aide aux proches aidants, d’autre part.

Au 31 décembre 2013, 14 % des bénéficiaires de minima sociaux (RSA, AAH, ASS) avaient un emploi salarié selon une étude de la Drees. Les employeurs étaient majoritairement des particuliers employeurs, des associations, et des structures relevant du champ de la santé ou de l’action sociale.

Branche de l'aide à domicile (BAD) et branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale (Bass), CCN 66 et 65, conventions collectives des assistants maternels et salariés du particulier employeur, des acteurs du lien social et familial, des ACI, des missions locales et PAIO, des FJT, de l'hospitalisation privée : le point sur les derniers agréments et extensions.