Votre recherche : "Travail social"

Le décret du 20 août 2014 simplifie la réglementation des indemnités journalières (IJ) versées au titre de la maladie et de la maternité ou du risque accidents du travail et maladies professionnelles. Ces dispositions s'appliquent aux IJ versées au titre des arrêts de travail qui débuteront à partir du 1er janvier 2015.

La Drees rend publique une enquête auprès des établissements hébergeant des personnes en difficulté. Fin 2016, elles étaient plus de 132 000 à être dans ce cas. Un tiers des résidents ont moins de 18 ans. A noter que seulement 14 % des adultes hébergés ont un emploi. Et qu'une même proportion ne dispose d'aucune ressource.

Une circulaire vient rappeler aux responsables des établissements publics sanitaires et médico-sociaux leurs obligations en matière de santé et sécurité au travail. Elle insiste tout particulièrement sur les conséquences et sanctions possibles en cas d'absence du document unique.

Après un cancer, le retour au travail est souvent perçu comme la reprise d'une vie "normale". Pourtant, beaucoup de choses peuvent avoir changé et le patient-salarié surestime fréquemment ses capacités physiques et psychiques. Pour faciliter ce retour, l'Institut Curie publie un livret à destination des patients, des médecins du travail et des services de ressources humaines.

Alors que l'économie sociale et solidaire est en passe d'être reconnue par les pouvoirs publics, l'enseignement supérieur commence à intégrer cette nouvelle donne. Ainsi, en Champagne-Ardenne, une université et une école de commerce regroupent leurs forces pour constituer une chaire d'ESS. Les explications de Laëtitia Lethielleux, professeur titulaire de la chaire

Lors d'une réunion organisée le 25 septembre par l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis), le ministre du travail, Michel Sapin, est revenu sur les négociations en cours sur le contrat de génération et la sécurisation de l'emploi.

Dans un rapport débattu le 26 novembre, le Conseil économique, social et environnemental (Cese) montre l'essor du travail à temps partiel qui concerne surtout les femmes et les personnes peu qualifiées. Il estime que le clivage entre temps partiel choisi et subi n'est pas si net. Ce rapport s'accompagne de propositions pour encadrer davantage le recours au temps partiel.