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Les réseaux nationaux de l’insertion par l'activité économique (Chantier Ecole, Coorace, Fédération des entreprises d'insertion...) interpellent le gouvernement et les parlementaires pour que des mesures soient prises dans les ordonnances à venir sur le code du travail. Leur souhait ? Améliorer l'accès à la formation des personnes accompagnées par les structures de l'IAE.

Mère d'une fille atteinte du syndrome d'Angelman, Sonia Sammou a créé l'outil qu'elle aurait aimé avoir : une box, un site Internet et une application qui délivrent des informations sérieuses, quel que soit le handicap, conçus en lien avec les professionnels médicaux et médico-sociaux.

Association de taille modeste, Enfance et Pluriel a choisi de répondre à un appel à projet conjointement avec un opérateur plus important, la Fondation Léopold Bellan.

La situation de nombreux Ehpad est tendue à cause d'un problème structurel de financement et de sous-effectif. Aucun acteur n'incrimine uniquement le manque de moyens. Mais si les établissements étaient moins sous pression comptable, ils développeraient leurs idées pour réformer les modèles d'Ehpad, le management, les trajectoires des usagers et celles des professionnels.

Dans le cadre de la préparation du projet de loi sur l'autonomie, la direction générale de la cohésion sociale (DGCS) a réactivé, à la demande du cabinet de Michèle Delaunay, le groupe de travail sur l'évolution des logements-foyers, dont les propositions sont attendues pour juin. Les autres formes d'habitat intermédiaire sont également au programme.

En Ariège, une Mecs spécialisée accueille des mineurs isolés étrangers depuis 30 ans. Un accompagnement qui favorise l'intégration sociale et professionnelle.

Deux décrets du 2 avril précisent les conditions d'attribution et les montants de la nouvelle "prestation complémentaire pour recours à tierce personne" destinée à remplacer la majoration pour tierce personne (MTP) accordée aux victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles.

Les ordonnances modifient des pans entiers du code du travail. Un grand nombre de ces dispositions nécessitaient des mesures réglementaires pour entrer en vigueur au plus tard le 1er janvier. Certains des décrets attendus ont été publiés fin 2017. Présentation.